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Die vom Bundesarbeitsminister vorgeschlagene “Bildungszeit” für Weiterbildung klingt gut. In der Theorie. In der Praxis stellt sich allerdings die Frage: Ist der Arbeitsmarkt überhaupt offen dafür?
Wer seinen Bildungsurlaub gut plant, kann damit nicht nur sich, sondern auch seine Urlaubsplanung weiterentwickeln.
Zu oft führt eine unklare Positionierung der Chef:innenetage zu Vorsicht statt Voraussicht in Sachen Weiterbildung.
Ganzheitliche Weiterbildung ist ein Erfolgsschlüssel, der bei Unternehmen noch viel zu oft auf versperrte Türen stößt.
Unternehmenskultur ist für Firmen ein wichtiger, aber oftmals noch unterschätzer Faktor ist im Bewerbungsprozess um neue und alte Talente.
Den Begriff “Burn Out” kenenn wir – doch was steckt hinter dem Krankheitsbild “Burn On”? Und wie kann hier Bildungsurlaub helfen?
Den Begriff “Burn Out” kenenn wir – doch was steckt hinter dem Krankheitsbild “Burn On”? Und wie kann hier Bildungsurlaub helfen?
Nur 16 Prozent der Arbeitnehmenden haben eine hohe emotionale Bindung gegenüber ihrem Unternehmen – was daraus folgt. #newsletter
Leider sind Intention und Illusion oftmals dasselbe. Deshalb brauchen wir konkret messbare Unternehmenskultur-KPIs, um ins Handeln zu kommen. #newsletter
Wer sich im Team untereinander nichts gönnt, kann nicht miteinander arbeiten. Deshalb brauchen wir eine Gönnungskultur. #newsletter
Bildungsurlaub ist in Hamburg seit 1974 Gesetz, in Bremen und Niedersachsen seit 1975 – Zeit auch für das Bundesland Bayern nachzuziehen, oder? Wir haben bei Eva Lettenbauer – Parteivorsitzende der bayrischen GRÜNEN – nachgefragt. Sie zeigt sich klar pro Bildungsurlaub in Bayern – aus diesen Gründen.
Viele Arbeitnehmer:innen zögern Bildungsurlaub zu nehmen aus Angst vor Ablehnung durch den Arbeitgeber. Zurecht? Wir haben beim DAX 40 nachgefragt.
