Bildungsurlaub NRW ist für alle Auszubildenden und Beschäftigten mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Voraussetzung um Bildungsurlaub in Anspruch zu nehmen ist, dass das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.
Landesbeamte können leider keinen Bildungsurlaub nach dem Bildungsurlaubsgesetz in NRW nehmen.
Du möchtest im Bildungsurlaub NRW Englisch oder Spanisch lernen oder ein Seminar besuchen, mit dem du in deine körperliche oder mentale Gesundheit investierst? Auf geht’s!
In NRW kannst du deinen Bildungsulaubsanspruch aus dem aktuellen und dem darauffolgenden Jahr zusammenfassen. Damit besteht die Möglichkeit, 10-tägige Seminare zu besuchen oder zwei 5-tägige Seminare welche inhaltlich aufeinander aufbauen. Achtung: Dafür bedarf es noch in diesem Jahr einer schriftlichen Erklärung gegenüber deinem Arbeitgebenden, dass du für das darauffolgende Jahr deinen Anspruch zusammenfassen möchtest. Wenn du das machst, hast du auf Zusammenfassung einen Rechtsanspruch.
Eine Übertragung des Anspruchs auf Bildungsurlaub in das darauffolgende Jahr erfolgt automatisch, wenn dein Arbeitgebender deine Freistellung abgelehnt oder widerrufen hat. In diesem Fall kannst du im darauffolgenden Jahr auch zwei Seminare wahrnehmen, welche keinen inhaltlichen Zusammenhang aufweisen.
Bei einer Teilzeitbeschäftigung verringert sich der Anspruch auf Bildungsurlaub entsprechend.
Wer in der Ausbildung seine Bildungsfreistellung NRW nutzen möchte, kann dies nur einmalig für fünf Tage während der gesamten Ausbildungszeit tun – der Bildungsurlaub muss zudem in den ersten zwei Dritteln der Ausbildung genommen werden.
Das Bildungsurlaubsgesetz NRW erlaubt Arbeitnehmenden per Gesetz Bildungsurlaube zur politischen oder beruflichen Weiterbildung wahrzunehmen.
Bildungsinhalte, die sich nicht unmittelbar auf eine ausgeübte berufliche Tätigkeit beziehen, sind in NRW eingeschlossen, wenn sie in der beruflichen Tätigkeit zumindest zu einem mittelbar wirkenden Vorteil des Arbeitgebernden verwendet werden können.
Das heißt zum Beispiel: Wer Italienisch lernen möchte, aber kein Italienisch im Beruf benötigt, muss auf die freiwillige Zustimung des Arbeitgebenden setzen. Gesundheitsseminare, welche die mentale und körperliche Gesundheit von Beschäftigten stärken, zahlen jedoch auf das berufliche Potenzial ein.
Du kannst in deinem Bildungsurlaub NRW also beispielsweise:
- dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
- dich für deinen Job weiterqualifizieren
- lernen mit z.B. Yoga, Wandern & Co. Stress im Berufsalltag abzubauen und deiner Gesundheit etwas Gutes tun
- einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so dein Spanisch, Französisch oder Englisch im Bildungsurlaub Nordrhein-Westfalen verbessern
- in die Entwicklung deiner Persönlichkeit investieren
Einschränkung für Auszubildende: Weiterbildungsurlaub NRW wird während der Ausbildungszeit nur für Seminare zur politischen Bildung erlaubt.
Anerkannt werden im Übrigen in NRW – anders als in anderen Bundesländern – übrigens die Seminarabieter selbst und nicht einzelne Veranstaltungen. Dies nennt sich Trägeranerkennung.
Als einziges Bundesland schreibt das Weiterbildungsgesetz NRW vor, dass der Veranstaltungsort maximal 500 km von der NRW-Landesgrenze entfernt liegen darf.
Diese Beschränkung gilt nicht für Seminare an NS-Gedenkstätten.
Die Antragsstellung für Bildungsurlaub beim Arbeitgebenden sollte so früh wie möglich, aber mindestens 6 Wochen vor Beginn des Seminars schriftlich erfolgen.
Lehnt der Arbeitgebende den Antrag auf Bildungsurlaub ab, muss das innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach Antrag schriftlich und uner Angabe von Gründen geschehen. Tut er oder sie dies nicht, gilt der Bildungsurlaub als genehmigt
Bildungsurlaub in NRW steht dir laut Bildungsurlaubsgesetz NRW zu. Der Arbeitgebende darf deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder wenn Urlaubsanträge anderer Kolleg:innen entgegenstehen.
Zudem besteht Anspruch auf Bildungsurlaub nur dann, wenn der Betrieb mindestens zehn Beschäftigte hat.
Und in Betrieben bis zu 50 Beschäftigten können nur zehn Prozent der Mitarbeiter pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.
Die meisten Arbeitnehmenden planen – in Absprache des perfekten Zeitraums mit ihrem Arbeitgebenden – ihren Bildungsurlaub 2024 schon weit im Voraus. Das ist super.
Ein kleiner Tipp: Wenn dein Arbeitgebender zustimmt, kannst du deinen Bildungsurlaub NRW 2024 auch kurzfristig antreten. Denn oftmals ist eine kurzfristige Fehlzeit leichter planbar.
Doch egal wann, wir sind mit unserer Kurssuche immer für dich da: Hier findest du schnell in NRW anerkannte Bildungsurlaubsseminare für 2024.
