Bildungsurlaub NRW ist für alle Beschäftigten und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt in Nordrhein-Westfalen.

Voraussetzung hierfür ist, dass das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.

Beamte können leider keinen Bildungsurlaub in NRW in Anspruch nehmen.

Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los!

Bei Vollbeschäftigung stehen Arbeitnehmern fünf bezahlte Arbeitstage pro Jahr für anerkannte Bildungsurlaube zu. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.

Einschränkung: Auszubildende haben diese Möglichkeit leider nicht. Wer in der Ausbildung die Bildungsfreistellung NRW nutzen möchte, kann dies nur einmalig für fünf Tage während der gesamten Ausbildungszeit tun – der Bildungsurlaub muss zudem in den ersten zwei Dritteln der Ausbildung genommen werden.

Das Bildungsurlaubsgesetz NRW erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur politischen oder beruflichen Weiterbildung. Anerkannt werden in NRW – anders als in anderen Bundesländern – allerdings die Seminarabieter und nicht einzelne Veranstaltungen.

Manche Träger bieten auch Veranstaltungen als Bildungsurlaub an, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.

Du kannst in Deinem Bildungsurlaub NRW also beispielsweise:

• Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
• Dich beruflich weiterqualifizieren
• Bei anerkannten Trägern in deren Seminaren mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress abbauen
• Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so Spanisch, Französisch oder Englisch in Deinem Bildungsurlaub NRW lernen
• In Persönlichkeitsentwicklung investieren

Einschränkung für Auszubildende: Weiterbildungsurlaub NRW wird während der Ausbildungszeit nur für Seminare zur politischen Bildung erlaubt.

Als einziges Bundesland schreibt das Weiterbildungsgesetz NRW vor, dass der Veranstaltungsort maximal 500 km von der NRW-Landesgrenze entfernt liegen darf.

Diese Beschränkung gilt nicht für Seminare an NS-Gedenkstätten.

Die Antragsstellung beim Arbeitgeber sollte so früh wie möglich, aber mindestens sechs Wochen vor Kursbeginn schriftlich erfolgen.

Lehnt der Arbeitgeber den Antrag ab, muss das innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Antrag geschehen.

Bildungsurlaub steht Dir laut Bildungsurlaubsgesetz NRW zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder wenn Urlaubsanträge anderer Kollegen entgegenstehen.

Zudem besteht Anspruch auf Bildungsurlaub nur dann, wenn der Betrieb mindestens zehn Beschäftigte hat.

Und in Betrieben bis zu 50 Beschäftigten dürfen nur zehn Prozent der Mitarbeiter pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.

Hat Dein Arbeitgeber Dich des Weiteren bereits in diesem Jahr für eine betrieblich veranlasste Bildungsveranstaltung bezahlt freigestellt, dann kann er davon bis zu zwei Tage auf Deinen Freistellungsanspruch anrechnen. Das muss er Dir aber mindestens sechs Wochen vor Beginn Deines Bildungsurlaubs mitteilen.