Bildungsurlaub NRW 2022 – hier bekommst Du alle Gesetzesinfos zum Bildungsurlaub in NRW. Wir klären Fragen, wie:
Falls Fragen offen bleiben, schreib uns gerne: [email protected].
Bildungsurlaub NRW – was ist das?
Wer hat Anspruch?
Voraussetzung für Bildungsurlaub NRW
Wie viel Anspruch habe ich?
Welche Seminare darf ich buchen?
Veranstaltungsort
Fristen und Formalitäten
Wann darf mein Antrag auf Bildungsurlaub NRW abgelehnt werden?
Wer übernimmt die Kosten für Bildungsurlaub?
Zusätzlich zum vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz NRW.
Auf diese Weise unterstützt das Bundesland NRW die Initiative von Angestellten zum lebenslangen Lernen. Der entscheidende Vorteil für Arbeitnehmer neben dem Extra-Urlaub für die persönliche Weiterentwicklung: Das Gehalt wird während der Teilnahme an einem anerkannten Bildungsurlaub in NRW vom Arbeitgeber weitergezahlt.
Bildungsurlaub – was ist das?
Bildungsurlaub NRW ist für alle Auszubildenden und Beschäftigten mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland Nordrhein-Westfalen.
Voraussetzung hierfür ist, dass das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.
Beamte können leider keinen Bildungsurlaub nach dem Bildungsurlaubsgesetz in NRW nehmen, der Gesetzgeber sieht für Beamte eine andere Regelung vor.
Wer hat Anspruch?
Voraussetzung
Du möchtest im Bildungsurlaub NRW Englisch oder Spanisch lernen oder Seminare zur Gesundheitsförderung besuchen? Auf geht’s!
Vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern stehen fünf Sonderurlaubstage pro Jahr für anerkannte Bildungsurlaube zu. Dieser Sonderurlaub für Bildungsurlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann im Übrigen auf zehn Tage zusammengefasst werden, wie das genau geht, erfährst Du hier. Bei einer Teilzeitbeschäftigung verringert sich der Anspruch auf Bildungsurlaub entsprechend.
Beachte folgende Einschränkung wenn Du Auszubildende/r bist: Wer in der Ausbildung die Bildungsfreistellung NRW nutzen möchte, kann dies nur einmalig für fünf Tage während der gesamten Ausbildungszeit tun – der Bildungsurlaub muss zudem in den ersten zwei Dritteln der Ausbildung genommen werden.
Wie viel Anspruch habe ich?
Das Bildungsurlaubsgesetz NRW erlaubt Arbeitnehmern per Gesetz Bildungsurlaube zur politischen oder beruflichen Weiterbildung wahrzunehmen. Anerkannt werden im Übrigen in NRW – anders als in anderen Bundesländern – allerdings die Seminarabieter und nicht einzelne Veranstaltungen.
Manche Träger bieten auch Veranstaltungen als Bildungsurlaub an, die auf den ersten Blick nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – wie zum Beispiel Stressbewältigungsseminare oder Fastenwanderungen.
Du kannst in Deinem Bildungsurlaub NRW also beispielsweise:
Einschränkung für Auszubildende: Weiterbildungsurlaub NRW wird während der Ausbildungszeit nur für Seminare zur politischen Bildung erlaubt.
Was darf ich buchen?
Als einziges Bundesland schreibt das Weiterbildungsgesetz NRW vor, dass der Veranstaltungsort maximal 500 km von der NRW-Landesgrenze entfernt liegen darf.
Diese Beschränkung gilt nicht für Seminare an NS-Gedenkstätten.
Veranstaltungsort
Die Antragsstellung für Bildungsurlaub beim Arbeitgeber sollte so früh wie möglich, aber mindestens 6 Wochen vor Beginn des Seminars schriftlich erfolgen.
Lehnt der Arbeitgeber den Antrag auf Bildungsurlaub ab, muss das innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Antrag geschehen.
Fristen + Formalitäten
Bildungsurlaub in NRW steht Dir laut Bildungsurlaubsgesetz NRW zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder wenn Urlaubsanträge anderer Kollegen entgegenstehen.
Zudem besteht Anspruch auf Bildungsurlaub nur dann, wenn der Betrieb mindestens zehn Beschäftigte hat.
Und in Betrieben bis zu 50 Beschäftigten dürfen nur zehn Prozent der Mitarbeiter pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.
Hat Dein Arbeitgeber Dich des Weiteren bereits in diesem Jahr für eine betrieblich veranlasste Bildungsveranstaltung bezahlt freigestellt, dann kann er davon bis zu zwei Tage auf Deinen Freistellungsanspruch anrechnen. Das muss er Dir aber mindestens sechs Wochen vor Beginn Deines Bildungsurlaubs mitteilen.
Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?
Die Gebühren für das Bildungsurlaubsseminar sowie etwaige Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung werden von den Teilnehmenden getragen.
Aber: Mit Bildungsurlaub NRW investierst Du insbesondere in Deine persönliche und, wenn Du magst, auch in deine berufliche Weiterentwicklung – während Dich dein Arbeitgeber für die Dauer der Bildungsveranstaltung freistellt und Deinen Lohn weiter zahlt.
Die Seminarkosten sind übrigens als Werbungskosten in einigen Fällen von der Steuer absetzbar. Wie Du das in der Steuerklärung geltend machen kannst, erfährst Du hier.
Viele Präventions-Bildungsurlaube zum Beispiel zu den Themen Rückengesundheit oder Stressmangement sind nach §20 Sozialgesetzbuch V zertifiziert und werden von Krankenkassen bezuschusst: Hier erklären wir Dir alles, was Du wissen musst.
Übernahme der Kosten
