Bildungsurlaub in NRW

Ja – Du hast du die Möglichkeit, dich für bis zu 5 Tage pro Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen, um Bildungsurlaub zu nutzen.

Voraussetzung ist, dass sich dein Hauptarbeitsort oder deine Ausbildungsstätte in NRW befindet, und du seit mindestens 6 Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bist.

Dieser Anspruch auf Bildungsurlaub besteht in NRW leider nicht für Landesbeamte.

Du hast das Recht, jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub zu nehmen. Ebenso gibt es die Möglichkeit, in NRW deinen Bildungsurlaubanspruch aus dem aktuellen und dem darauffolgenden Jahr zusammenzufassen (wie das funktioniert, erfährst du im nächsten Abschnitt).

Du erhältst während deines Bildungsurlaub-Zeitraumes dein reguläres Gehalt weiter. Die Kosten für den Kurs und eine eventuelle Unterkunft zahlst du, jedoch kannst du diese Kosten steuerlich geltend machen. Weitere Informationen dazu findest du in diesem Artikel. Es gibt noch weitere Förderungsmöglichkeiten. Diese findest du in diesem Artikel.

Das Recht auf Bildungsurlaub gilt für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen. Die Zeit wird entsprechend deinen Arbeitstagen pro Woche angepasst. Die genaue Berechnung bei Teilzeit findest du hier.

Du kannst deinen nicht genutzten Bildungsurlaubsanspruch aus dem aktuellen Jahr ins nächste Jahr mitnehmen, um ein längeres Seminar bis zu 10 Tagen zu besuchen oder zwei 5-tägige Seminare, welche inhaltlich aufeinander aufbauen. Dafür bedarf es noch im aktuellen Jahr einer schriftlichen Erklärung gegenüber deinem Arbeitgebenden (bis zum 31.12. eines Jahres), dass du für das darauffolgende Jahr deinen Anspruch zusammenfassen möchtest. Wenn du das machst, hast du auf Zusammenfassung einen Rechtsanspruch.

Eine Übertragung des Anspruchs auf Bildungsurlaub in das darauffolgende Jahr erfolgt automatisch, wenn dein Arbeitgebender deine Freistellung abgelehnt oder widerrufen hat. In diesem Fall kannst du im darauffolgenden Jahr auch zwei Seminare wahrnehmen, welche keinen inhaltlichen Zusammenhang aufweisen.

Für Auszubildende: Wer in der Ausbildung seine Bildungsfreistellung NRW nutzen möchte, kann dies nur einmalig für fünf Tage während der gesamten Ausbildungszeit tun – der Bildungsurlaub muss zudem in den ersten zwei Dritteln der Ausbildung genommen werden.

Stelle den Antrag auf deinen Bildungsurlaub schriftlich mindestens 6 Wochen bevor der Bildungsurlaubskurs beginnt. Lehnt dein Arbeitgeber deinen Antrag ab, muss er dir das innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach Antrag schriftlich mit Begründung mitteilen. Tut er oder sie dies nicht, gilt der Bildungsurlaub als genehmigt.

Lehnt der Arbeitgebende den Antrag auf Bildungsurlaub ab, muss das innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach Antrag schriftlich und unter Angabe von Gründen geschehen. Tut er oder sie dies nicht, gilt der Bildungsurlaub als genehmigt.

Den Antrag auf Bildungsurlaub erhältst du von uns automatisch, wenn du bei uns eine Buchungsanfrage für einen Kurs gestellt hast.

Dem Gesetz nach sollst deinem Antrag an deinen Arbeitgeber noch folgende Informationen beilegen:

• Einen Nachweis, dass das von dir gewählte Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist. Lege dafür eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides mit bei. Diese schickt dir der Veranstalter des Bildungsurlaubs.
• Das Kursprogramm, aus dem sich Zielgruppe, Lernziele, Lerninhalte sowie der Stundenplan der Veranstaltung ergeben. Diese Informationen erhältst du auch vom Kursveranstalter.
• Nach dem Bildungsurlaub reichst du eine Teilnahmebestätigung für die Veranstaltung beim Arbeitgeber ein. Diese erhältst du auch vom Seminaranbieter.

Auf Bildungsurlauber.de findest du über 20.000 Kurse. Alle Kurse für Nordrhein-Westfalen sind auch offiziell als Bildungsurlaub in NRW anerkannt: Bildungsurlaub Angebote

Die Kurse sind darauf ausgelegt, deine beruflichen und persönliche Entwicklung zu fördern. Laut Gesetz dient Bildungsurlaub der politischen und beruflichen Weiterbildung. Für dich ist nur wichtig: Grundsätzlich kannst du aus allen offiziell anerkannten Bildungsurlaubs-Kursen dein Wunschseminar wählen. Das Gesetz in NRW macht aber eine Einschränkung: Das gewählte Seminar muss zumindest einen mittelbar wirkenden Vorteil für den Arbeitgebenden haben.

Das bedeutet für dich: Jeden Bildungsurlaub, der etwas mit deinem Job zu tun hat, kannst du selbstverständlich besuchen. Zudem werden thematisch auch Veranstaltungen in NRW als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit. Sie zahlen auf das berufliche Potenzial ein und werden deshalb als berufliche Fortbildung gesehen. Wer jedoch Italienisch lernen möchte, aber kein Italienisch im Beruf benötigt, muss auf die freiwillige Zustimmung des Arbeitgebenden setzen.

In NRW darf Bildungsurlaub darf maximal 500 km von der Landesgrenze entfernt stattfinden. Diese Beschränkung gilt nicht für Seminare an NS-Gedenkstätten. Hinsichtlich der Landesgrenze ist für dich nur wichtig: Alle Kurse bei Bildungsurlauber.de erfüllen dieses Kriterium.

Einschränkung für Auszubildende: Weiterbildungsurlaub NRW wird während der Ausbildungszeit nur für Seminare zur politischen Bildung erlaubt.

Anerkannt werden im Übrigen in NRW – anders als in anderen Bundesländern – übrigens die Seminaranbieter selbst und nicht einzelne Veranstaltungen. Dies nennt sich Trägeranerkennung.

Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsurlaubsgesetz in NRW nur ablehnen, wenn

• es aus zwingenden betrieblichen oder dienstlichen Belange nicht möglich ist, dich freizustellen (z.B. extreme Personalknappheit oder Projektfristen)
• Urlaubsanträge von Kollegen entgegenstehen.
• wenn ihr weniger als 10 Mitarbeiter im Betrieb seid. Dann hast du keinen Anspruch auf Bildungsurlaub
• außerdem muss dein Arbeitgeber in Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigen höchstens 10 % der Mitarbeiter Bildungsurlaub pro Jahr gewähren

Weiterbildungsgesetz in NRW:

Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG)