Berater*in für Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Natur Bildungsurlaub
Bildungsurlaub:
Die Ausbildungsdetails im Überblick
ABLAUF 5-tägiges Kompaktseminar in Vollzeit. Praktische Prüfung zum Abschluss der Intensivwoche mit Präsentation und Lehrprobe. Die Projektarbeit sowie das Selbststudium sind im Anschluss an die Ausbildungswoche zu erarbeiten. Hierfür stehen Ihnen sowohl Musterarbeiten als auch Beratung und Begleitung durch uns zur Verfügung.
VORTEILE
Praxisorientierte, abwechslungsreiche und kompakte Ausbildung für Menschen, die im Prozess des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements Beratungs- und Unterstützungsaufgaben übernehmen. Sie erhalten die Theorie des BGM- und BEM-Prozesses in enger Verbindung mit der Praxis der Gesprächsführung, um beispielsweise für die Annahme der Gesundheitsangebote zu argumentieren. Insbesondere gibt es vertiefende Impulse zu Resilienz und Trainings in der Natur, um dauerhafte Wirkung zu erreichen.Sie erhalten ein 8-Wochen-Kurskonzept nach Präventionskursen und Anerkennung gemäß § 20 SGB V. Des Weiteren ist diese Ausbildung durch das Qualitätsmanagement des Gütesiegelverbundes für Aus- und Weiterbildungen zertifiziert.
ZIELE
Nach Abschluss des Moduls verfügen Sie über Wissen zum Prozess des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements und den Beitrag von Resilienzangeboten zur Genesung und dauerhaften Leistungsfähigkeit. Sie kennen Methoden und haben Fertigkeiten in der Gesprächsführung in BGM/BEM-Prozessen.
TÄTIGKEITSFELDER
Mit diesem Modul werden speziell Beteiligte im BGM- und BEM-Prozess angesprochen, die in der Gesprächsführung mit den Betroffenen unmittelbar zu tun haben, z. B. Personalfachleute, BGM- und BEM-Beauftragte*r, BEM-Berater*in, BEM-Resilienz-Berater*in, Personal- und Betriebsräte,Schwerbehindertenvertretungen. Das Modul ist darüberhinaus eingebunden in die Ausbildung zum/zur Natur-Resilienz-Trainer*in.
KONZEPT
Das Modul verbindet Kenntnisse zum Ablauf des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements und der Stressprävention mit konkreten
Tipps und Übungen zur Gesprächspraxis.
1. Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagment
> Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?
> Strategie, Prozess und Begriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements
> Personalmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement
> Was ist „Betriebliches Eingliederungsmanagement“?
> Wann setzt die Pflicht des Arbeitgebers ein, ein BEM durchzuführen?
> Wie ordnet sich das BEM in den betrieblichen Kontext ein?
> Wie sieht der grundsätzliche Ablauf eines BEM-Verfahrens aus?
> Wer ist bzw. kann beteiligt werden?
> Klassische Maßnahmen im Rahmen des betrieblichenEingliederungsmanagements
> Datenschutz im BEM
> Folgen eines nicht ordnungsgemäß durchgeführten BEM
2. Stressprävention und Gesundheitsmanagement
> Definition Resilienz
> Der Stress-Begriff
> Das transaktionale Konzept von Lazarus
> Negativ erlebter Stress
> Coping-Strategien
3. Der Zusammenhang zwischen BGM/ BEM und Natur-Resilienz-Training
> Die Ziele des Resilienztrainings
> Resilienzfaktoren
> Kohärenzgefühl und das Prinzip der Salutogenese
> Wie können sich BEM und Resilienztraining miteinander verbinden?
> Der Begriff des Trainings
> Was hat es mit der „Verarbeitung von Reizen“ auf sich?
> Was genau passiert in einem Resilienztraining und speziell in einem Natur-Resilienz-Training?
4. Resilienz als Beratungsinhalt im betrieblichen Kontext
> Die Ausgangssituation
> Förderliche oder hemmende Interessenlagen der Beteiligten
> Bedürfnisse der Beteiligten
> Veränderungen in der Arbeitswelt
> Agilität als Reaktion auf VUCA
> Beratungstools aus dem Coaching
> Zielvereinbarung
> Teamentwicklung
> Dienstvereinbarung / Betriebsvereinbarung
- Coaching-Hilfen für die Beratung im BGM / BEM
Als Bildungsurlaub anerkannt in folgenden Bundesländern
Anerkennung wird auf Wunsch beantragt für folgende Bundesländer
Veranstaltungsort
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