Laut dem Bremer Bildungsurlaubsgesetz haben alle Beschäftigten und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt in Bremen einen Anspruch auf Bildungsurlaub.
Voraussetzung: Der Anspruch auf Bildungsurlaub in Berlin besteht erstmals, sobald das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.
Beamte sind leider vom Bildungsurlaub in Bremen ausgeschlossen.
Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los!
Denn wer Vollzeit arbeitet, dem spricht das Bremer Bildungsurlaubsgesetz fünf bezahlte Arbeitstage für Bildungsurlaub pro Jahr zu. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.
Also warum nicht den unbeanspruchten Bildungsurlaub Bremen 2019 gleich mit ins neue Jahr 2020 nehmen?
Das Bremer Bildungsurlaubsgesetz erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur politischen, beruflichen und allgemeinen Weiterbildung sowie zur Qualifizierung für Ehrenämter.
In Realität thematisch sind jedoch auch Veranstaltungen in Bremen ein anerkannter Bildungsurlaub, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.
Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Bremen also beispielsweise:
- Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
- Dich beruflich weiterqualifizieren
- Mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress im Bildungsurlaub abbauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
- Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so Spanisch, Französisch oder Englisch in Deinem Bildungsurlaub Bremen lernen
- In Persönlichkeitsentwicklung investieren
Inanspruchnahme und Zeitraum der Bildungszeit sind sind dem Arbeitgeber nach Bremer Bildungsurlaubsgesetz mindestens vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn mitzuteilen.
Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb einer Woche mitteilen, ob die beantragte Bildungszeit gewährt wird.
Bildungsurlaub steht Dir laut Bremer Bildungsurlaubsgesetz zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche Belange oder sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen Vorrang verdienen.
