Bildungsurlaub Schleswig-Holstein

Ja – Du hast du die Möglichkeit, dich für bis zu 5 Tage pro Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen, um Bildungszeit zu nutzen.

Voraussetzung ist, dass sich dein Hauptarbeitsort oder deine Ausbildungsstätte in Schleswig-Holstein befindet, und du seit mindestens 6 Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bist.

Dieser Anspruch auf Bildungsurlaub besteht in Schleswig-Holstein ebenfalls für Landesbeamte und Landesrichter (Bundesbeamte sind ausgenommen).

Du hast das Recht, jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub zu nehmen. Ebenso gibt es die Möglichkeit, die Tage zweier aufeinanderfolgender Jahre unter gewissen Bedingungen zusammenzulegen und somit insgesamt 10 Tage Bildungsurlaub zu beanspruchen (wie das funktioniert, erfährst du im nächsten Abschnitt).

Du erhältst während deines Bildungsurlaub-Zeitraumes dein reguläres Gehalt weiter. Die Kosten für den Kurs und eine eventuelle Unterkunft zahlst du, jedoch kannst du diese Kosten steuerlich geltend machen. Weitere Informationen dazu findest du in diesem Artikel. Es gibt noch weitere Förderungsmöglichkeiten. Diese findest du in diesem Artikel.

Das Recht auf Bildungsurlaub gilt für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen. Die Zeit wird entsprechend deinen Arbeitstagen pro Woche angepasst. Die genaue Berechnung bei Teilzeit findest du hier.

Du kannst deinen nicht genutzten Bildungsurlaubsanspruch aus dem aktuellen Jahr ins nächste Jahr mitnehmen, um ein längeres Seminar bis zu 10 Tagen zu besuchen. Das wird in Schleswig-Holstein “verblocken” genannt. Allerdings nur, wenn du das bis spätestens 30. September deinem Arbeitgeber meldest. Mehr Infos zur “Verblockung” findest du hier.

Wenn du das vergisst, kannst du die freien Tage aus dem letzten Jahr nur dann ins nächste Jahr übertragen, wenn dein Arbeitgeber zustimmt.

Stelle den Antrag auf deinen Bildungsurlaub schriftlich mindestens 6 Wochen bevor der Bildungsurlaubskurs beginnt. Lehnt dein Arbeitgeber deinen Antrag ab, muss er dir das unverzüglich mit schriftlicher Begründung mitteilen.

Den Antrag auf Bildungszeit erhältst du von uns automatisch, wenn du bei uns eine Buchungsanfrage für einen Kurs gestellt hast.

Lege deinem Antrag an deinen Arbeitgeber noch folgende Informationen bei:

• Einen Nachweis, dass das von dir gewählte Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist. Lege dafür am besten eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides mit bei. Diese schickt dir der Veranstalter des Bildungsurlaubs.
• Auf Wunsch des Unternehmens ist nach dem Bildungsurlaub eine Teilnahmebestätigung für die Veranstaltung einzureichen.

Auf Bildungsurlauber.de findest du über 20.000 Kurse. Alle Kurse für Schleswig-Holstein sind auch offiziell als Bildungsurlaub in Schleswig-Holstein anerkannt: Bildungsurlaub Angebote

Die Kurse sind darauf ausgelegt, deine beruflichen und persönliche Entwicklung zu fördern. Laut Gesetz dient Bildungsurlaub der allgemeinen, politischen, kulturellen und beruflichen Weiterbildung – sowie der Qualifizierung für Ehrenämter. Für dich ist nur wichtig: Du kannst frei aus allen offiziell anerkannten Bildungsurlaubs-Kursen dein Wunschseminar wählen.

Es muss keinen Bezug zum Job geben. Thematisch werden auch Veranstaltungen in Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit.

Die Seminare können weltweit stattfinden.

Bildungsurlaub steht dir durch das Bildungsurlaubsgesetz Schleswig-Holstein zu! Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsfreistellung nur ablehnen, wenn

• es aus betrieblichen oder dienstlichen Gründen nicht möglich ist, dich freizustellen (z.B. Personalknappheit oder Projektfristen)
• deine Kolleg:innen aus einem sozial wichtigen Grund Urlaub nehmen müssen

Achtung: Wurde dein Antrag abgelehnt, verfällt er nicht und wird ins folgende Jahr übertragen. In diesem Fall kannst du deinen Anspruch auf Bildungsurlaub im darauffolgenden Jahr auch für eine einzelne Weiterbildungsveranstaltung nutzen und er muss nicht für eine „verblockte“ Weiterbildungsveranstaltung eingesetzt werden.

Neben dem gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt es auch wichtige Argumente für Bildungsurlaub.

Weiterbildungsgesetz Schleswig-Holstein (WBG):

Weiterbildungsgesetz Schleswig-Holstein (WBG)

Bildungsfreistellungsverordnung Schleswig-Holstein (BilFVO)