Bildungsurlaub beantragen

Bildungsurlaub beantragen - so geht's ganz einfach

In 14 Bundesländern gibt es Bildungsurlaub und genauso viele Wege gibt es auch Bildungsurlaub zu beantragen – denn in jedem Bundesland gelten eigene Regelungen. Klingt kompliziert? Ist es aber nicht, denn wir haben alles für Dich vorbereitet.

Auf Bildungsurlauber.de musst nur Dein passendes Seminar finden (Hier geht’s zur Kursübersicht) und kannst auf der Kursseite die kompletten Antragsunterlagen für Deinen präferierten Bildungsurlaub unverzüglich und unverbindlich per Mail anfordern.

Hier erklären wir Dir, wie Du mit uns den Papierkram ganz einfach hinter Dir lässt (siehe “Die 4 Schritte zum Bildungsurlaub“). Weiter unten führen wir nochmal die einzelnen Beantragungsregelungen der Bundesländer auf. So, hast Du den kompletten Überblick.

Die 4 Schritte zum Bildungsurlaub

1. Bildungsurlaub-Check machen

Hier klicken und in 30 Sekunden weißt Du, ob Du Anspruch auf Bildungsurlaub hast. Wenn Du a) Angestellte/r bist und b) nicht in Bayern oder Sachsen arbeitest, hast Du sehr gute Chancen.

2. Kurs finden & Antrag erhalten

Finde Deinen passenden Bildungsurlaub-Kurs. Suche dafür nach Themengebiet, Zeitraum oder Bundesland. Dann klicke auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” und erhalte den Antrag per Mail.

3. Sonderurlaub beantragen

Du hast nun alle benötigten Unterlagen. Gehe mit den Dokumenten zur Personalabteilung und beantrage Deinen Sonderurlaub. Kein weiterer Papierkram notwendig.

4. Bezahlen & ab in den Bildungsurlaub

Dein Sonderurlaub wurde genehmigt? Jetzt nur noch den Kurs bezahlen und es heißt: Viel Spaß im Bildungsurlaub! Yoga, Sprachreisen, Design-Thinking und mehr erwartet Dich!

1. Schritt: Bildungsurlaub-Check machen

In jedem Bundesland gelten eigene Bildungsurlaub-Regelungen – wahrscheinlich hast Du Deinen Anspruch schon geprüft. Falls nicht, verschafft Dir unser 30-Sekunden-Bildungsurlaub-Check einen Überblick!

2. Schritt: Seminar finden & Antragsunterlagen erhalten

Mit Bildungsurlauber.de findest Du Deinen individuell passenden Bildungsurlaub ganz einfach: In unserer Kurs-Übersicht kannst Du neben in Deinem Bundesland anerkannten Seminaren nämlich beispielsweise  auch nach Kategorien, Zeitfenstern oder Preisen filtern! So findest Du genau das Seminar, das Dir gut tut und Dich in Deiner ganz persönlichen Lebenssituation weiter bringt.

Sobald Du Dich für einen Kurs entschieden hast, musst Du jetzt nur noch den Button “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” drücken: Dann bekommst Du von uns ganz unverbindlich und unkompliziert alle Antragsunterlagen per Mail zugesendet.

Neben den benötigten Informationen über Anbieter, Kursinhalt und Zeitraum, schicken wir Dir zudem auch direkt ein vorausgefülltes Muster-Antragsschreiben zu – Du musst diese nur noch ausdrucken, Deinen Arbeitgeber eintragen, unterschreiben und fertig ist der Papierkram.

3. Schritt: Sonderurlaub beantragen

Mit den Bildungsurlauber-Unterlagen gehst Du im nächsten Schritt zu Deinem Vorgesetzten und/oder Personalabteilung und beantragst Deinen Sonderurlaub. Am besten lässt Du Dir die Abgabe und das Datum durch Eingangsstempel oder per Mail bestätigen.

Da jeder Arbeitgeber unterschiedliche Prozesse hat, kann es natürlich sein, dass Du zusätzlich interne Formale ausfüllen oder noch Unterlagen vom Anbieter selbst einreichen musst – letztere bekommst Du von diesem von diesem per Mail zugesendet und kannst sie dann ganz unkompliziert nachreichen.

4. Schritt: Buchen & ab in den Bildungsurlaub

Du hast die Freigabe Deines Arbeitgebers erhalten? Dann einfach die Kursgebühren überweisen – sämtliche Bezahlinfos findest Du in der Mail des Seminaranbieters. Überwiesen? Dann ab in den Bildungsurlaub!

Sonderregelungen für die einzelnen Bundesländer auf einen Blick

Antrag Bildungsurlaub Baden-Württemberg

Fristen + Formalitäten

  • Antrag auf Bildungsurlaub Baden-Württemberg: Mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich
  • Dabei sollen dem Arbeitgeber folgende Dokumente vorgelegt werden:
    • Informationen zur Bildungsmaßnahme (Termin, Inhalt
    • Anerkennungsbescheid des Trägers

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Dringende betriebliche Belange
  • Bereits genehmigte Urlaubsanträge
  • Weniger als 10 Mitarbeiter: Es besteht kein Anspruch auf Bildungsurlaub
  • Ab 10 Mitarbeitern: Anspruch auf 10 % der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Antrag Bildungsurlaub Bayern

Fristen + Formalitäten

In Bayern gibt es kein Bildungsurlaub-Gesetz und somit auch keinen Bildungsurlaub.

Antrag Bildungsurlaub Berlin

Fristen + Formalitäten

  • Antrag auf Bildungsurlaub Berlin: Mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Optional kann der Arbeitgeber laut Gesetz die Vorlage folgender Dokumente verlangen:
    • Anmeldebescheinigung
    • Anerkennungsbescheid

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 20 Beschäftigte: Jährlicher Anspruch auf 50% der Angestellten über 25 Jahre beschränkt

Antrag Bildungsurlaub Brandenburg

Fristen + Formalitäten

  • Antrag auf Bildungsurlaub Brandenburg: Mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich
  • Optional kann der Arbeitgeber laut Gesetz die Vorlage folgender Dokumente verlangen:
    • Anmeldebescheinigung
    • Anerkennungsbescheid

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
  • Ab 20 Mitarbeitern: Anspruch auf maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Antrag Bildungsurlaub Bremen

Fristen + Formalitäten

  • Antrag auf Bildungsurlaub Bremen: Mindestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Optional kann der Arbeitgeber laut Gesetz die Vorlage folgender Dokumente verlangen
    • Anmeldebescheinigung zur Veranstaltung

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen

Antrag Bildungsurlaub Hamburg

Fristen + Formalitäten

  • Antrag auf Bildungsurlaub Hamburg: Mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Optional kann der Arbeitgeber laut Gesetz die Vorlage folgender Dokumente verlangen
    • Anmeldebescheinigung zur Veranstaltung

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen

Antrag Bildungsurlaub Hessen

Fristen + Formalitäten

  • Antrag auf Bildungsurlaub Hessen: Mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich
  • Laut dem Bildungsurlaubsgesetz Hessen sind dem folgender Dokumente beizufügen
    • Anmeldung zu Veranstaltung
    • Anerkennung des Bildungsurlaubs
    • Programm – aus dem sich Inhalt und Lernziel der Veranstaltung ergeben

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Dringende betriebliche Erfordernisse (außer bei Auszubildenden)
  • Anspruch auf ⅓ der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Antrag Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern

Fristen + Formalitäten

  • Antrag auf Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern: Mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn Arbeitgeber schriftlich informieren
  • Laut dem Bildungsurlaubsgesetz MV sind dem Antrag folgende Dokumente beizufügen:
    • der Nachweis über die Anerkennung der Veranstaltung
    • Informationen über Inhalt, Zeitraum und Bildungseinrichtung

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
  • Ab 20 Mitarbeitern: Anspruch auf maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Antrag Bildungsurlaub Niedersachsen

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Informiert den Arbeitgeber mindestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen (gilt nicht für Auszubildende)
  • Anspruch auf maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Antrag Bildungsurlaub NRW

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Antragsstellung beim Arbeitgeber mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Beigefügt werden sollen nach Bildunsgurlaubsgesetz NRW
    • der Nachweis über die Anerkennung der Weiterbildung
    • der Programminhalt

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
  • Urlaubsanträge von Kollegen
  • Weniger als 10 Mitarbeiter: Es besteht kein Anspruch auf Bildungsurlaub
  • Bis zu 50 Mitarbeiter: Anspruch auf 10 % der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Antrag Bildungsurlaub Rheinland-Pfalz

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Schriftliche Antragsstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Arbeitgeber: Antragsablehnung bis 3 Wochen vor Seminarbeginn

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
  • Weniger als 6 Mitarbeiter: Kein Anspruch auf Bildungsfreistellung

Antrag Bildungsurlaub Saarland

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Beantragung beim Arbeitgeber bis spätestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Arbeitgeber:  Schriftliche Antragsablehnung bis spätestens 2 Wochen vor Seminarbeginn

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
  • Anspruch auf maximal 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
  • Bis 50 Beschäftigte: Betriebliche Schulungen können angerechnet werden

Antrag Bildungsurlaub Sachsen

Fristen + Formalitäten

In Sachsen gibt es kein Bildungsurlaub-Gesetz und somit auch keine Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen.

Antrag Bildungsurlaub Sachsen-Anhalt

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Antragsstellung mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Arbeitgeber: Begründete Ablehnung bis 3 Arbeitstage vor Seminarstart schriftlich möglich

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
  • Genehmigter Urlaub von Kollegen
  • In Betrieben bis 5 Beschäftigten: Kein Anspruch auf Bildungsurlaub

Antrag Bildungsurlaub Schleswig-Holstein

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Antragsstellung beim Arbeitgeber spätestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Arbeitgeber: Unverzügliche schriftliche Ablehnung mit Gründen

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Betriebliche oder dienstliche Gründe
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche anderer Kollegen

Antrag Bildungsurlaub Thüringen

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Informiert den Arbeitgeber mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Arbeitgeber: Schriftliche Ablehnung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn

Das vereinfachen wir Dir! Wenn Du den passenden Bildungsurlaub-Kurs gefunden hast, musst Du nur auf der Seite auf “Bildungsurlaub-Antrag anfordern” klicken und bekommst alle Dokumente ganz unkompliziert & unverbindlich per Mail von uns.

Aus diesen Gründen darf der Antrag abgelehnt werden:

  • Versäumte Fristen
  • Dringende betriebliche Belange
  • Genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 5 Mitarbeitern: kein Anspruch auf Bildungsurlaub
  • In Betrieben von 6 – 25 Mitarbeitern: Ablehnung möglich, wenn bereits 5 Tage Sonderurlaub genehmigt
  • In Betrieben von 26 – 50 Mitarbeitern: Bildungsurlaub auf 10% pro Jahr beschränkt
  • In Betrieben ab 50 Mitarbeitern: Bildungsurlaub auf 20% pro Jahr beschränkt