Corona-Update: Bildungsurlaube finden statt. Erfahre hier mehr

Wer sich über “Bildungsurlaub Hessen” informiert, bleibt oft unsicher zurück: Habe ich nun Anspruch auf Bildungsurlaub? Und wenn ja, wie beantrage ich die Freistellung beim Arbeitgeber? Und: Von Yoga-, Sprach- & EDV-Kursen bis hin zu Zeitmanagement-Seminaren – was darf ich buchen und habe ich überhaupt das beste Seminar für mich gefunden?

Wir sagen: Schluss damit und ab in die Weiterbildung! Wir helfen Dir:

Anspruch auf Bildungsurlaub in Hessen haben alle Beschäftigten und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland.

Voraussetzung hierfür: Das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis muss seit mindestens sechs Monaten bestehen.

Beamte (sowie Richter und Soldaten) hingegen finden im Bildungsurlaubsgesetz von Hessen jedoch keine Erwähnung. Sie können leider nicht an den Weiterbildungsangeboten teilnehmen.

Das Bildungsurlaubsgesetz Hessen erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur politischen, berufllichen und ehrenamtlichen Weiterbildung.

In Realität werden thematisch jedoch auch Veranstaltungen in Berlin als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.

Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Hessen also beispielsweise:

• Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
• Dich beruflich weiterqualifizieren
• Mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress im Bildungsurlaub abbauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
• Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so Spanisch, Französisch oder Englisch in Deinem Bildungsurlaub Hessen lernen
• In Persönlichkeitsentwicklung investieren

Achtung Einschränkung: Ausbildende dürfen ihren Bildungsurlaubsanspruch in Hessen nicht für Seminare der beruflichen Weiterbildung geltend machen.

Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.

Aber: Mit Bildungsurlaub investierst Du in Deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während Dein Arbeitgeber für die Dauer der Veranstaltung Dich freistellt und Dein Arbeitsentgeld weiter zahlt.

Im Übrigen sind Seminarkosten Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar.

Des Weiteren sind viele Präventions-Bildungsurlaube zum Thema Rückengesundheit oder Stressmangement nach §20 Sozialgesetzbuch V zertifiziert und werden von Krankenkassen bezuschusst: Hier erklären wir Dir alles, was Du wissen musst.