Bildungsurlaub in Hessen

Ja – Du hast du die Möglichkeit, dich für bis zu 5 Tage pro Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen, um Bildungsurlaub zu nutzen.

Voraussetzung ist, dass sich dein Hauptarbeitsort oder deine Ausbildungsstätte in Hessen befindet, und du seit mindestens 6 Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bist.

Dieser Anspruch auf Bildungsurlaub besteht in Hessen für Landesbeamte leider nicht. Es gelten hier aber die Urlaubsverordnung für Beamte.

Du hast das Recht, jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub zu nehmen – oder 10 Tage aus zwei Jahren zusammenzulegen (wie das funktioniert, erfährst du im nächsten Abschnitt).

Du erhältst während deines Bildungsurlaub-Zeitraumes dein reguläres Gehalt weiter. Die Kosten für den Kurs und eine eventuelle Unterkunft zahlst du, jedoch kannst du diese Kosten steuerlich geltend machen. Weitere Informationen dazu findest du unter Bildungsurlaub steuerlich absetzen. Es gibt noch weitere Förderungsmöglichkeiten. Diese findest unter Förderungen für Bildungsurlaub.

Das Recht auf Bildungsurlaub gilt für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen. Die Zeit wird entsprechend deinen Arbeitstagen pro Woche angepasst. Die genaue Berechnung des Bildungsurlaubs in Hessen bei Teilzeit findest du in unserem Teilzeit-Ratgeber.

Ja – Du kannst deinen nicht genutzten Bildungsurlaubsanspruch aus dem aktuellen Jahr ins nächste Jahr übertragen. Dafür musst du bis zum 31.12. des laufenden Jahres deinem Arbeitgeber die Übertragung schriftlich erklären. Nur so hast du einen gesetzlichen Anspruch auf 10 Tage Bildungsurlaub (§ 5 Abs. 8 HBUG).Verweigert oder widerruft dein Arbeitgeber deinen Bildungsurlaub, so wird der Anspruch auf Bildungsurlaub ohne schriftliche Erklärung auf das folgende Kalenderjahr übertragen.

Stelle den Antrag auf Bildungsurlaub schriftlich mindestens 6 Wochen bevor der Bildungsurlaubsseminar beginnt. Lehnt dein Arbeitgeber deinen Antrag ab, muss er dir das innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach Antrag schriftlich mit Begründung mitteilen. Tut er oder sie dies nicht, gilt der Bildungsurlaub als genehmigt.

Den Antrag auf Bildungsurlaub in Hessen erhältst du von uns automatisch, sobald du bei uns eine Buchungsanfrage für einen Kurs gestellt hast – du musst ihn ur noch unterschreiben und deinem Arbeitgeber vorlegen.

Dem Gesetz nach sollst du deinem Antrag noch folgende Informationen beilegen:

• Einen Nachweis, dass das von dir gewählte Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist. Lege dafür eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides mit bei. Diese schickt dir der Veranstalter des Bildungsurlaubs.
• Die Anmeldebestätigung und das Kursprogramm, aus dem sich Zielgruppe, Lernziele, Lerninhalte sowie der Stundenplan der Veranstaltung ergeben. Diese Informationen erhältst du auch vom Kursveranstalter.
• Nach dem Bildungsurlaub reichst du eine Teilnahmebestätigung für die Veranstaltung beim Arbeitgeber ein. Diese erhältst du auch vom Seminaranbieter.

Damit du bestens vorbereitet bist für das Gespräch mit deinem Arbeitgeber, haben wir die besten Argumente für Bildungsurlaub in Hessen für dich zusammengestellt.

Auf Bildungsurlauber.de findest du über 30.000 Kurse. Alle Seminare für Hessen sind auch offiziell als Bildungsurlaub in Hessen anerkannt: Bildungsurlaub Angebote für Hessen entdecken.

Die Kurse sind darauf ausgelegt, deine beruflichen und persönliche Entwicklung zu fördern. Laut Gesetz dient Bildungsurlaub der politischen, beruflichen oder ehrenamtlichen Weiterbildung. Für dich ist nur wichtig: Grundsätzlich kannst du aus allen offiziell anerkannten Bildungsurlaubs-Kursen dein Wunschseminar wählen. Das Gesetz in Hessen macht aber eine Einschränkung: Seminare der beruflichen Weiterbildung müssen zumindest einen mittelbar wirkenden Vorteil für den Arbeitgebenden haben.

Das bedeutet für dich: Jeden Bildungsurlaub, der etwas mit deinem Job zu tun hat, kannst du selbstverständlich besuchen. Zudem werden thematisch auch Veranstaltungen in Hessen als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit. Sie zahlen auf das berufliche Potenzial ein und werden deshalb als berufliche Fortbildung gesehen. Wer jedoch Italienisch lernen möchte, aber kein Italienisch im Beruf benötigt, muss auf die freiwillige Zustimmung des Arbeitgebenden setzen.

Die Seminare können weltweit stattfinden.

Achtung Einschränkung für Auszubildende: Auszubildende dürfen ihren Bildungsurlaubsanspruch in Hessen nicht für Seminare der beruflichen Weiterbildung geltend machen, sondern nur für Seminare zur politischen Bildung oder Ehrenamtsförderung.

Bildungsurlaub steht dir durch das Bildungsurlaubsgesetz Hessen zu! Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsfreistellung nur ablehnen, wenn

• es dringende betriebliche Erfordernisse anstehen. Bei Auszubildenden kann dieser Einwand jedoch nicht geltend gemacht werden.
• bereits ein Drittel der Angestellten des Betriebes ihren Anspruch auf Bildungsurlaub in einem Kalenderjahr bereits geltend gemacht haben.

Ist dir kein Bildungsurlaub innerhalb des laufenden Jahres gewährt worden oder wurde vom Arbeitgeber widerrufen, wird der Anspruch auf Bildungsurlaub auf das darauffolgende Kalenderjahr übertragen – ohne dass es einer Erklärung von dir gegenüber dem Unternehmen bedarf.

Bildungsurlaubsgesetz Hessen:

Hessisches Bildungsurlaubsgesetz – HBUG

Zuständiges Ministerium

Hessisches Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales
Referat III7
Sonnenberger Straße 2/2a
65193 Wiesbaden
Tel.: 0611/817-3673
Mail: [email protected]