Bildungsurlaub Hessen

Bildungsurlaub Hessen – du kannst Englisch lernen im Ausland, ein Kommunikationsseminar besuchen oder mit Yoga und Resilienztraining deine mentale und körperliche Gesundheit fördern.

Mit uns findest du das richtge Seminar für dich! Bildungsurlauber.de ist die größte Plattform für Bildungsurlaubsangebote in Deutschland – alle Seminare in unserer Kurssuche sind offiziell als als Bildungsurlaub in Hessen anerkannt! Hast du dein Seminar gefunden, helfen wir dir auch gleich bei der Beantragung.

In diesem Text findest du alle Gesetzesinformationen zu Bildungsurlaub in Hessen verständlich aufbereitet.

Wir klären Fragen, wie:

• habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub?
• wie und wann beantrage ich Bildungsurlaub?
• welche Angebote darf ich buchen?
• wie finde ich das beste Seminar für mich?
• unter welchen Umständen darf mein:e Chef:in Bildungsurlaub ablehnen?

Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder deine mentale und körperliche Gesundheit stärken, um deine Leistungsfähigkeit im Job zu erhalten? Na dann, los!

Bei Vollzeitbeschäftigung stehen Arbeitnehmenden und Auszubildenden nach dem Bildungsurlaubsgesetz Hessen fünf bezahlte Arbeitstage für Bildungsurlaub pro Jahr für anerkannte Weiterbildungen zu. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.

Wurde der Bildungsurlaub in Hessen im laufenden Kalenderjahr nicht in Anspruch genommen, kann der verbleibende Anspruch auf Bildungsurlaub auf das nächste Kalenderjahr übertragen. Die Übertragung ist bis zum 31. Dezember des laufenden Jahres schriftlich gegenüber der Beschäftigungsstelle zu erklären. Nur so hast du einen gesetzlichen Anspruch auf 10 Tage Bildungsurlaub. Wurde dein Bildungsurlaub verweigert oder widerrufen, so wird der Anspruch auf Bildungsurlaub ohne schriftliche Erklärung auf das folgende Kalenderjahr übertragen.

Lange Bildungsurlaube von 10 Tagen bieten sich vor allem für Studienreisen an oder für Arbeitnehmer:innen, die in ihrem Bildungsurlaub Hessen Englisch, Spanisch oder Französisch im Ausland lernen möchten.

Nach dem Hessischen Bildungsurlaubsgesetz ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.

Manche Anbietende bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Wiesbaden auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.

Die Antragsstellung beim Arbeitgebenden sollte so früh wie möglich, aber mindestens 6 Wochen schriftlich vor Kursbeginn erfolgen. Dem Antrag sind eine Anmeldebestätigung zum Seminar, der Nachweis über die Anerkennung der Bildungsveranstaltung sowie das Programm der Bildungsveranstaltung, aus dem sich die Zielgruppe, Lernziele und Lerninhalte sowie der zeitliche Ablauf der Veranstaltung ergeben, beizufügen. Diese Dokumente bekommst du kostenlos vom Seminaranbietenden zur Verfügung gestellt.

Wird der Antrag vom Arbeitgebenden abgelehnt, muss dies dem oder der Beschäftigten innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Mitteilung schriftlich unter Angabe der Gründe mitgeteilt werden. Erfolgt die Ablehnung nicht formgerecht innerhalb dieser Frist, gilt die Freistellung als erteilt.

Nach dem Seminar ist dem Unternehmen eine Teilnahmebestätigung vorzulegen.

Bildungsurlaub steht dir per Gesetz zu und ist nicht nur guter Wille von Unternehmen. Der Arbeitgebende darf deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen dringende betriebliche Erfordernisse anstehen. Bei Auszubildenden kann dieser Einwand jedoch nicht geltend gemacht werden.

Zudem kann die Freistellung abgelehnt werden, wenn bereits ein Drittel der Beschäftigten eines Betriebes ihren Anspruch auf Bildungsurlaub in einem Kalenderjahr bereits geltend gemacht haben.

Wurde die Freistellung verweigert oder widerrufen, wird der Anspruch auf Bildungsurlaub bei Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses auf das folgende Kalenderjahr übertragen – ohne dass es einer Erklärung von dir gegenüber dem Unternehmen bedarf.

Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.

Aber: Mit Bildungsurlaub investierst du in deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während dein Arbeitgebender für die Dauer der Veranstaltung dich freistellt und dein Arbeitsentgeld weiter zahlt. Dein Bildungsurlaub wird also durch die bezahlten Extratage für deine Weiterbildung indirekt gefördert.

Tipp: Seminarkosten sind übrigens Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar. Wie das geht und welche anderen Förderungsmöglichkeiten für Bildungsurlaub dir zur Verfügung stehen, erfährst du hier.