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Anspruch |
Zusammenfassung möglich? |
Antragsfrist |
Zusammenfassung möglich? |
| Hessen |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Dafür muss der Anspruch aus diesem Jahr bis zum 31.12. schriftlich beim Arbeitgeber ins nächste Jahr übertragen werden. |
6 Wochen vorher |
– dringende betriebliche Erfordernisse
– bereits ein Drittel der Beschäftigten hat ihren Anspruch auf Bildungsurlaub im Kalenderjahr geltend gemacht |
| Baden-Württemberg |
5 Tage pro Jahr |
Nein, ungenutzter Bildungsurlaubsanspruch verfällt. |
9 Wochen vorher |
– dringende betriebliche Belange
– bereits genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen
– 10 % der Beschäftigten haben bereits Bildungsurlaub genommen oder eingereicht
– Kleinbetrieb mit < 10 Mitarbeitern
– Berufsbezug nicht gegeben |
| Bayern |
Nein |
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| Berlin |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich, wenn der Anspruch aus dem folgenden Jahr in das aktuelle Kalenderjahr vorgezogen wird. |
6 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche Belange
– sozial wichtige Freistellungsansprüche von Kollegen
– 10 % der Beschäftigten haben bereits Bildungsurlaub genommen oder eingereicht
– Kleinbetrieb mit < 20 Mitarbeitern
– Berufsbezug nicht gegeben |
| Brandenburg |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Der Anspruch auf Bildungsurlaub aus zwei aufeinanderfolgenden Jahren kann problemlos zusammengelegt werden. |
6 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche Belange
– sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
– in Betrieben < 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 30 % der Belegschaft beschränkt
– in Betrieben > 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 50 % der Belegschaft beschränkt |
| Bremen |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Der Anspruch auf Bildungsurlaub aus zwei aufeinanderfolgenden Jahren kann problemlos zusammengelegt werden. |
4 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche Belange
– sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen |
| Hamburg |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Der Anspruch auf Bildungsurlaub aus zwei aufeinanderfolgenden Jahren kann problemlos zusammengelegt werden. |
6 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche Gründe
– sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen |
| Mecklenburg-Vorpommern |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Der Anspruch auf Bildungsurlaub aus zwei aufeinanderfolgenden Jahren kann problemlos zusammengelegt werden. Der Zweijahreszeitraum beginnt jeweils mit dem 1. Januar eines ungeraden Kalenderjahres. |
8 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche Belange
– sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
– in Betrieben < 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 30 % der Belegschaft beschränkt
– in Betrieben > 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 50 % der Belegschaft beschränkt |
| Niedersachsen |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Der nicht ausgeschöpfte Anspruch des vorigen Kalenderjahres lässt sich noch im laufenden Kalenderjahr nachholen. |
4 Wochen vorher |
– zwingend betriebliche oder dienstliche Belange
– sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
– 50 % der Beschäftigten oder mehr haben bereits Bildungsurlaub genommen oder eingereicht |
| Nordrhein-Westfalen |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Dafür muss der Anspruch aus diesem Jahr bis zum 31.12. schriftlich beim Arbeitgeber ins nächste Jahr übertragen werden. |
6 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
– entgegenstehende Urlaubsanträge von Kollegen
– Kleinbetrieb mit < 10 Mitarbeitern
– in Betrieben < 50 Mitarbeitern: Anspruch auf 10 % der Belegschaft beschränkt |
| Rheinland-Pfalz |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Der Anspruch auf Bildungsurlaub aus zwei aufeinanderfolgenden Jahren kann problemlos zusammengelegt werden. Der Zweijahreszeitraum beginnt jeweils mit dem 1. Januar eines ungeraden Kalenderjahres. |
6 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche oder dienstliche Gründe
– genehmigte Urlaubsanträge von Kollegen
– Kleinbetrieb mit < 5 Mitarbeitern
– 20 % der Beschäftigten oder mehr haben bereits Bildungsurlaub genommen oder eingereicht |
| Saarland |
5 Tage pro Jahr |
Jein, der Anspruch des laufenden Kalenderjahres lässt sich nur mit Zustimmung des Arbeitgebers übertragen, um an einer längeren Weiterbildung teilzunehmen. |
6 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
– sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
– in Betrieben < 10 Mitarbeitern: Anspruch auf ein Drittel der Beschäftigten pro Jahr beschränkt |
| Sachsen |
3 Tage pro Jahr |
6 Tage sind möglich, indem man den Anspruch aus dem kommenden Jahr vorzieht und zusammenlegt. |
12 Wochen vorher |
– zwingend betriebliche und soziale Belange
– 25 % der Beschäftigten oder mehr haben bereits Bildungsurlaub genommen oder eingereicht |
| Sachsen-Anhalt |
5 Tage pro Jahr |
Ja, 10 Tage sind möglich. Der Anspruch auf Bildungsurlaub aus zwei aufeinanderfolgenden Jahren kann problemlos zusammengelegt werden. |
6 Wochen vorher |
– zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
– bereits genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen
– Kleinbetrieb mit < 5 Mitarbeitern
– 20 % der Beschäftigten oder mehr haben bereits Bildungsurlaub genommen oder eingereicht |
| Schleswig-Holstein |
5 Tage pro Jahr |
Du kannst deinen nicht genutzten Bildungsurlaubsanspruch aus dem aktuellen Jahr ins nächste Jahr mitnehmen, um ein längeres Seminar bis zu 10 Tagen zu besuchen. Das wird in Schleswig-Holstein „verblocken“ genannt. Voraussetzung ist, dass du das deinem Arbeitgeber bis spätestens 30. September meldest. |
6 Wochen vorher |
– betriebliche oder dienstliche Belange
– sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen |
| Thüringen |
5 Tage pro Jahr |
Nein, ungenutzter Bildungsurlaubsanspruch verfällt. |
8 Wochen vorher |
– dringende betriebliche Belange
– bereits genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen
– Kleinbetrieb mit < 5 Mitarbeitern
– in Betrieben von 6 bis 25 Mitarbeitern kann der Arbeitgeber ablehnen, wenn bereits 5 Tage Bildungsurlaub in Anspruch genommen wurden
– in Betrieben von 26 bis 50 Mitarbeitern: Anspruch auf 10 % der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
– in Betrieben > 50 Mitarbeitern: Anspruch auf 20 % der Beschäftigten pro Jahr beschränkt |
