Bildungsurlaub Baden-Württemberg

Ja – Du hast du die Möglichkeit, dich für bis zu 5 Tage pro Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen, um Bildungsurlaub zu nutzen.

Voraussetzung ist, dass sich dein Hauptarbeitsort oder deine Ausbildungsstätte in Baden-Württemberg befindet, und du seit mindestens 12 Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bist.

Dieser Anspruch auf Bildungsurlaub besteht in Baden-Württemberg auch für Landesbeamte und Auszubildende & Studierende der DHBW.

Du hast das Recht, jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub in BW zu nehmen.

Du erhältst während deines Bildungsurlaub-Zeitraumes dein reguläres Gehalt weiter. Die Kosten für den Kurs und eine eventuelle Unterkunft zahlst du, jedoch kannst du diese Kosten steuerlich geltend machen. Weitere Informationen dazu findest du in diesem Artikel. Es gibt noch weitere Förderungsmöglichkeiten. Diese findest du in diesem Artikel.

Das Recht auf Bildungsurlaub gilt für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen. Die Zeit wird entsprechend deinen Arbeitstagen pro Woche angepasst. Die genaue Berechnung bei Teilzeit findest du hier.

Auszubildende und Studierende der DHBW: Sie haben auch Anspruch auf Bildungsurlaub – allerdings nur auf fünf Tage Bildungsurlaub über die gesamte Lehrzeit.

Nein – Wurde der Bildungszeitanspruch innerhalb eines Kalenderjahres nicht in Anspruch genommen, verfällt er. Eine Zusammenfassung auf zehn Tage ist in der Bildungszeit BW nicht möglich. Dies gilt auch im Falle einer rechtmäßigen Ablehnung durch den Arbeitgebenden. Wird die Inanspruchnahme von Bildungszeit in Baden-Württemberg vom Arbeitgebenden abgelehnt, so ist die Beantragung – je nach Ablehnungsgrund – einer anderen Maßnahme oder in einem anderen Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr möglich.

Stelle den Antrag auf Bildungsurlaub schriftlich mindestens 9 Wochen bevor der Bildungsurlaubskurs beginnt. Lehnt dein Arbeitgeber deinen Antrag ab, muss er dir das innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach Antrag schriftlich oder elektronisch mit Begründung mitteilen. Teilt der Arbeitgeber seine Entscheidung nicht innerhalb der Frist formgerecht mit, so gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.

Den Antrag auf Bildungsurlaub in BW erhältst du von uns automatisch, wenn du bei uns eine Buchungsanfrage für einen Kurs gestellt hast.

Nach dem Seminar musst die Teilnahme an der Bildungsveranstaltung dem Arbeitgeber innerhalb von 8 Wochen nachweisen. Leite deinem Arbeitgeber die Teilnehmebestätigung weiter. Diese wird dir kostenlos vom Seminaranbieter ausgestellt.

Auf Bildungsurlauber.de findest du über 20.000 Kurse. Alle Seminare für Baden-Württemberg sind auch offiziell als Bildungsurlaub in Baden-Württemberg anerkannt: Bildungsurlaub Angebote

Die Kurse sind darauf ausgelegt, deine beruflichen und persönliche Entwicklung zu fördern. Laut Gesetz dient Bildungsurlaub in BW zur beruflichen oder politischen Weiterbildung sowie der Qualifizierung zur Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten.

Kannst du wirklich jedes Seminar buchen? Grundsätzlich kannst du aus allen offiziell anerkannten Bildungsurlaubs-Kursen dein Wunschseminar wählen. Das Gesetz in Baden-Württemberg macht aber eine Einschränkung: Das gewählte Seminar muss zumindest einen mittelbar wirkenden Vorteil für den Arbeitgebenden haben.

Das bedeutet für dich: Jeden Bildungsurlaub, der etwas mit deinem Job zu tun hat, kannst du selbstverständlich besuchen. Zudem werden thematisch auch Veranstaltungen in BW als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit. Sie zahlen auf das berufliche Potenzial ein und werden deshalb als berufliche Fortbildung gesehen. Wer jedoch Italienisch lernen möchte, aber kein Italienisch im Beruf benötigt, muss auf die freiwillige Zustimmung des Arbeitgebers setzen.

Die Seminare können weltweit stattfinden.

Bildungsurlaub steht dir durch das Bildungszeitgesetz in Baden-Württemberg zu! Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsurlaub nur unter folgenden Gründen ablehnen:

• Im beantragten Zeitrahmen dringende betriebliche Belange oder bereits genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen dem entgegenstehen.
• Wenn bereits 10 % der Angestellten ihren Anspruch auf Bildungsurlaub im Kalenderjahr schon geltend gemacht beziehungsweise eingereicht haben.
• In Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern besteht zudem kein Anspruch auf Bildungsurlaub in Baden-Württemberg.

In dringenden Fällen kann der Arbeitgeber die Zustimmung zu einer bereits genehmigten Bildungszeit zurücknehmen, wenn nicht vorhersehbare betriebliche Gründe – wie Krankheit anderer Beschäftigter – eingetreten sind. Die durch die Ablehnung entstandenen, unvermeidbaren Kosten trägt in diesem Fall der Arbeitgeber.

Bildungszeitgesetz BW:

Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg

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