Bildungsurlaub Baden-Württemberg – du kannst Englisch lernen im Ausland, ein Führungskräfteseminar besuchen oder mit Yoga und Resilienz-Training deine mentale und körperliche Gesundheit fördern.
Bildungsurlaub Baden-Württemberg
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Bildungsurlaub Baden-Württemberg
Bildungsurlaub Baden-Württemberg: Das Wichtigste in Kürze
- In Baden-Württemberg haben fast alle Angestellte gesetzlichen Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub im Jahr – zusätzlich zum normalen Urlaub.
- Bildungsurlaube sind Seminare, die offiziell als “Bildungsurlaub” anerkannt sind. Dein Arbeitgeber zahlt dir dein Gehalt im Bildungsurlaub weiter.
- Wir werden dir auf dieser Seite alle gesetzlichen Grundlagen, Voraussetzungen und das Beantragungsverfahren zu Bildungsurlaub in Baden-Württemberg verständlich & kompakt aufbereiten.
- Du kennst deinen Anspruch auf Bildungsurlaub? Dann findest du bei uns mit über 18.000 Kurse das richtige Seminar! Alle Seminare in unserer Kurssuche sind offiziell als Bildungsurlaub anerkannt!
Übrigens wird Bildungsurlaub in Baden-Württemberg als “Bildungszeit” bezeichnet – wir benutzen aber den bundesweit genutzten Begriff Bildungsurlaub.
Inhalt: Bildungsurlaub Baden-Württemberg
Was ist Bildungsurlaub?
Zusätzlich (!) zum vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub. In Baden-Württemberg wieder dieser “Bildungszeit” genannt. Damit unterstützt der Staat per Gesetz die Eigeninitiative von Arbeitnehmenden zum lebenslangen Lernen.
Der Vorteil für Angestellte neben der Freistellung zur Weiterbildung: Das Gehalt wird während der Teilnahme an einer anerkannten Bildungsveranstaltung vom Arbeitgebenden weitergezahlt.
Du bist nicht sicher, ob du reif für die Bildungszeit bist? Es gibt zahlreiche Argumente für Bildungsurlaub.
Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub in Baden-Württemberg?
Anspruch auf Bildungsurlaub in BW haben alle Beschäftigten mit Tätigkeitsschwerpunkt in Baden-Württemberg sowie Landesbeamt:innen – & Richter:innen.
Als Voraussetzung gilt, dass das Arbeitsverhältnis seit mindestens zwölf Monaten besteht.
Bist du dir nicht sicher, ob du Anspruch auf Bildungsurlaub bzw. Bildungszeit hast, nutze unseren Bildungsurlaub-Check.
Wie viele Tage Bildungsurlaub in Baden-Württemberg stehen mir zu?
Du möchtest im Bildungsurlaub Spanisch lernen oder einen Yogaseminar besuchen, um deine Rückengesundheit zu verbessern? Dem steht nichts im Weg.
Kurzüberblick: Wie viel Anspruch habe ich?
- Bei Vollzeitbeschäftigung: 5 Tage Bildungsurlaub Baden-Württemberg im Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
- Nicht genutzter Bildungsurlaub kann nicht auf das folgende Kalenderjahr übertragen werden und verfällt
- Auszubildende und Studierende der DHBW: 5 Tage über die gesamte Lehrzeit
Du möchtest im Bildungsurlaub Spanisch lernen oder einen Yogaseminar besuchen, um deine Rückengesundheit zu verbessern? Dem steht nichts im Weg.
Denn wer Vollzeit arbeitet, dem spricht das Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW) seit dem 15. Juli 2015 fünf bezahlte Tage Freistellung für Bildungsurlaub pro Jahr zu. Dabei kannst du auch ein zweitägiges und eine dreitägiges Seminar innerhalb eines Kalenderjahres besuchen. Diese Seminare müssen thematisch nicht zusammenhängen.
Wurde der Bildungszeitanspruch innerhalb eines Kalenderjahres nicht in Anspruch genommen, verfällt er. Eine Zusammenfassung auf zehn Tage ist in der Bildungszeit BW nicht möglich. Dies gilt auch im Falle einer rechtmäßigen Ablehnung durch den Arbeitgebenden. Wird die Inanspruchnahme von Bildungszeit vom Arbeitgebenden abgelehnt, so ist die Beantragung – je nach Ablehnungsgrund – einer anderen Maßnahme oder in einem anderen Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr möglich.
Auch Auszubildende und Studierende der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) haben Anspruch auf Bildungszeit – allerdings nur auf fünf Tage Bildungsurlaub über die gesamte Lehrzeit.
Bildungsurlaub Baden-Württemberg: Welche Angebote darf ich buchen?
Das Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg erlaubt Angestellten per Gesetz Bildungsurlaube zur beruflichen oder politischen Weiterbildung sowie der Qualifizierung zur Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten. Kannst du wirklich jedes Seminar buchen? Du hast Freiheiten, aber es kommt auf den Zusammenhang an.
Wichtig: In Baden-Württemberg muss ein Bildungsurlaub im Bereich der “beruflichen Weiterbildung” der Erhaltung, Erneuerung, Verbesserung oder Erweiterung von berufsbezogenen Kenntnissen, Fertigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten oder Fähigkeiten dienen. Dabei genügt es, wenn die Bildungsmaßnahme Kenntnisse vermittelt, welche die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer nur zum mittelbar wirkenden Vorteil des Arbeitgebenden in ihrem oder seinem Beruf verwenden kann. Dabei ist die gegenwärtige Hauptbeschäftigung maßgeblich.
Das heißt zum Beispiel: Wer Italienisch lernen möchte, aber kein Italienisch im Beruf benötigt, muss auf die freiwillige Zustimmung des Arbeitgebenden setzen. Seminare, welche die körperliche und mentale Gesundheit von Arbeitnehmenden fördern, zahlen jedoch auf das berufliche Potenzial ein.
Da in Baden-Württemberg eine Trägeranerkennung für Veranstalter erfolgt und nicht einzelne Bildungsurlaubsseminare zertifiziert werden, muss also unter Berücksichtigung der jeweiligen Tätigkeit eines Beschäftigten (bzw. ihrer oder seiner beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten) entschieden werden, ob es sich es sich beim Seminar um eine “berufliche Weiterbildung” handelt. Und damit um einen Bildungsurlaub.
Grundsätzlich kannst du in deinem Bildungsurlaub Baden-Württemberg beispielsweise:
- dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
- dich für deinen Job weiterqualifizieren
- lernen mit z.B. Yoga, Wandern & Co. Stress im Berufsalltag abzubauen und deiner Gesundheit etwas Gutes tun
- einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so dein Spanisch, Französisch oder Englisch im Bildungsurlaub Baden-Württemberg verbessern
- in die Entwicklung deiner Persönlichkeit investieren
Einschränkung für Auszubildende und Studierende der DHBW: Während der Ausbildungszeit darf man nur an anerkannten Seminaren zur politischen Bildung und zur Qualifizierung für Ehrenämter teilnehmen.
In unserer Kurssuche findest du offiziell in BW anerkannte Bildungsurlaubskurse. Viel Spaß bei der Suche des richtigen Seminars für dich!
Wo darf Bildungsurlaub stattfinden?
Um Bildungsurlaub in Baden-Württemberg zu beantragen, ist nur maßgeblich, dass der Bildungszeitveranstalter offiziell anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt. Die Kurse dürfen überall in der Welt stattfinden.
Manche Anbieter bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Stuttgart auch Spanischkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.
Bildungsurlaub in Baden-Württemberg beantragen: Fristen & Formalitäten
Die Inanspruchnahme und der Zeitpunkt des Bildungsurlaubs-Angebots sind dem Arbeitgebenden nach dem Bildungsurlaubsgesetz Baden-Württemberg mindestens neun Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich mitzuteilen.
Über den Antrag haben Arbeitgebende dann unverzüglich, aber spätestens vier Wochen nach Antragseingang, schriftlich oder elektronisch zu entscheiden. Im Falle einer Ablehnung bedarf es der schriftlichen Darlegung der Gründe. Teilt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber die Entscheidung nicht innerhalb der Frist formgerecht mit, so gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.
Nach dem Seminar müssen die Teilnehmenden dem Unternehmen innerhalb von acht Wochen schriftlich nachweisen, dass sie an der Maßnahme teilgenommen haben. Die Teilnahmebescheinigung wird dir kostenlos vom Seminar-Anbietenden ausgestellt.
Kurzüberblick: Fristen & Formalitäten
- Arbeitnehmende: Schriftliche Antragsstellung spätestens 9 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
- Arbeitgebende: Entscheid unverzüglich, aber spätestens 4 Wochen nach Eingang des Antrags schriftlich oder elektronisch
Wann dürfen Arbeitgebende ablehnen?
Der Bildungsurlaub in Baden-Württemberg steht dir per Gesetz zu. Arbeitgebende dürfen deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen dringende betriebliche Belange oder bereits genehmigte Urlaubsansprüche von Kolleg:innen dem entgegenstehen (Also nur bei extremer Personalknappheit).
In Kleinbetrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern besteht zudem kein Anspruch auf Bildungsurlaub in Baden-Württemberg.
Zudem können Arbeitgebende die Freistellung auch ablehnen, wenn bereits zehn Prozent der Angestellten ihren Anspruch auf Bildungsurlaub im Kalenderjahr geltend gemacht beziehungsweise eingereicht haben.
In dringenden Fällen kann die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber die Zustimmung zu einer bereits genehmigten Bildungszeit zurücknehmen, wenn nicht vorhersehbare betriebliche Gründe – wie Krankheit anderer Beschäftigter – eingetreten sind. Die durch die Ablehnung entstandenen, unvermeidbaren Kosten trägt in diesem Fall der Arbeitgebende.
Wird die Teilnahme an Bildungsurlaubsseminaren gefördert?
Die Gebühren für das Seminar sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, An- und Abfahrt sowie Verpflegung trägst du als Teilnehmer selbst.
Aber: Mit Bildungszeit BW investierst du in deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während dein Arbeitgebender dich für die Dauer der Veranstaltung freistellt und dein Arbeitsentgeld weiterzahlt. Dein Bildungsurlaub wird also durch die bezahlten Extra-Tage für deine Weiterbildung indirekt gefördert.
Im Übrigen sind die Kosten für das Bildungszeit-Seminar in vielen Fällen als Werbungskosten von der Steuer absetzbar. Hier findest du Fördermöglichkeiten für Bildungsurlaub aufgelistet.
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