Bildungsurlaub Hamburg

Ja – Du hast du die Möglichkeit, dich für bis zu 10 Tage innerhalb von 2 Jahren von der Arbeit freistellen zu lassen, um Bildungsurlaub zu nutzen.

Voraussetzung ist, dass sich dein Hauptarbeitsort oder deine Ausbildungsstätte in Hamburg befindet, und du seit mindestens 6 Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bist.

Dieser Anspruch auf Bildungsurlaub besteht in Hamburg für Landesbeamte leider nicht (für diese gilt Absatz 6 in den “Richtlinien über die Bewilligung von Sonderurlaub für Beamtinnen und Beamte sowie Richterinnen und Richter”).

Du hast das Recht, jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub zu nehmen – oder 10 Tage aus zwei Jahren zusammenzulegen (wie das funktioniert, erfährst du im nächsten Abschnitt).

Du erhältst während deines Bildungsurlaub-Zeitraumes dein reguläres Gehalt weiter. Die Kosten für den Kurs und eine eventuelle Unterkunft zahlst du, jedoch kannst du diese Kosten steuerlich geltend machen. Weitere Informationen dazu findest du in diesem Artikel. Es gibt noch weitere Förderungsmöglichkeiten. Diese findest du in diesem Artikel.

Das Recht auf Bildungsurlaub gilt für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen. Die Zeit wird entsprechend deinen Arbeitstagen pro Woche angepasst. Die genaue Berechnung bei Teilzeit findest du hier.

Der Anspruch von 2 aufeinander folgenden Kalenderjahren kann in Hamburg auf 10 Tage zusammengefasst werden. Dafür bedarf es keiner weiteren Formalitäten. Du kannst dabei auf deinen Bildungsurlaubsanspruch des vorigen Kalenderjahres zurückgreifen oder auf den Bildungsurlaubsanspruch den kommenden Kalenderjahres vorgreifen.

Sonderfall: Hast du innerhalb des laufenden Zweijahreszeitraums die Freistellung nicht ausgeschöpft, kannst du – in Abstimmung mit dem Arbeitgebenden – den nicht verbrauchten Freistellungsanspruch auf den folgenden Zweijahreszeitraum übertragen. Das heißt, du könntest im folgenden Zweijahreszeitraum sogar insgesamt 20 Tage Bildungsurlaub nehmen (wenn du eine Vollzeitstelle hast). Allerdings nur zur Teilnahme an Veranstaltungen der beruflichen Weiterbildung mit anerkanntem Zertifikatsabschluss. Über die zeitliche Lage einer Freistellung muss dabei zwischen dir und deinem Arbeitgeber Einvernehmen herrschen.

Stelle den Antrag auf deinen Bildungsurlaub schriftlich mindestens 6 Wochen bevor der Bildungsurlaubskurs beginnt. Lehnt dein Arbeitgeber deinen Antrag ab, muss er dir das unverzüglich mit schriftlicher Begründung mitteilen.

Den Antrag auf Bildungszeit erhältst du von uns automatisch, wenn du bei uns eine Buchungsanfrage für einen Kurs gestellt hast.

Lege deinem Antrag an deinen Arbeitgeber noch folgende Informationen bei:

• Einen Nachweis, dass das von dir gewählte Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist. Lege dafür eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides mit bei. Diese schickt dir der Veranstalter des Bildungsurlaubs.
• Auf Wunsch des Unternehmens bist du zudem verpflichtet die Anmeldung zum Bildungsurlaub und später auch die Teilnahmebestätigung für die Veranstaltung einzureichen. Beides bekommst du vom Seminaranbieter kostenlos zu Verfügung gestellt.

Auf Bildungsurlauber.de findest du über 20.000 Kurse. Alle Seminare für Hamburg sind auch offiziell als Bildungsurlaub in Hamburg anerkannt: Bildungsurlaub Angebote

Die Kurse sind darauf ausgelegt, deine beruflichen und persönliche Entwicklung zu fördern. Laut Gesetz dient Bildungsurlaub der politischen, beruflichen oder ehrenamtlichen Weiterbildung. Für dich ist nur wichtig: Du kannst frei aus allen offiziell anerkannten Bildungsurlaubs-Kursen dein Wunschseminar wählen.

Es muss keinen Bezug zum Job geben. Thematisch werden auch Veranstaltungen in Hamburg als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit.

Die Seminare können weltweit stattfinden. 

Bildungsurlaub steht dir durch das Bildungsurlaubsgesetz Hamburg zu! Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsfreistellung nur ablehnen, wenn

• es aus zwingenden betrieblichen Gründen nicht möglich ist, dich freizustellen (z.B. Personalknappheit oder Projektfristen)
• deine Kollegen aus einem sozial wichtigen Grund Urlaub nehmen müssen

Ist dir kein Bildungsurlaub innerhalb des laufenden Zweijahreszeitraums gewährt worden, wird der Freistellungsanspruch auf das darauffolgende Kalenderjahr übertragen. Und soweit es sich um die Teilnahme an Veranstaltungen der beruflichen Weiterbildung richtet, auch auf den folgenden Zweijahreszeitraum übertragen.

Neben dem gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt es auch wichtige Argumente für Bildungsurlaub.

Bildungsurlaubsgesetz Hamburg:

Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG HA)