Zusätzlich (!) zu ihrem vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte in Saarland einen rechtlichen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit für die Teilnahme an als Bildungsurlaub anerkannten Seminaren – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz Saarland. Dein Gehalt wird während des Extraurlaubs für Weiterbildung weiter gezahlt.
Auf diese Weise unterstützt das Land Saarland dich als Arbeitnehmer:in darin, dass du dich lebenslang weiterbilden kannst.
Ein Recht auf Bildungsurlaub im Saarland haben Arbeitnehmende und Auszubildende mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland.
Auch Landesbeamte und Landesrichter:innen haben – im Gegensatz zu vielen anderen Bundesländern – die Möglichkeit Antrag auf Bildungsurlaub Saarland zu stellen. Voraussetzung: Das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis muss seit mindestens zwölf Monaten bestehen.
Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder mit Yoga in deine Gesundheit investieren? Na dann, los!
Für Bildungsurlaub stehen Arbeitnehmenden im Saarland bei Vollzeitbeschäftigung bis zu sechs Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr zu. Achtung Besonderheit: Bei den sechs Tagen Bildunsgsurlaub pro Jahr fallen im Saarland nur die ersten zwei unter die bezahlte Freistellung von der Arbeit. Für jeden weiteren Tag muss der Arbeitnehmende auch einen tatsächlichen halben Urlaubstag einplanen, die andere Hälfte muss wiederum der oder die Arbeitgeber:in bezahlt zur Verfügung stellen. Heißt: Bei 6 Tagen Bildungsurlaub hat man insgesamt 4 Tage Freistellungsanspruch und die anderen zwei Tage muss man mit seinem Erholungsurlaub auffüllen.
Das Übertragen des Anspruchs auf das Folgejahr ist im Saarland nicht per Gesetz möglich. Nur mit Zustimmung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers kann der Freistellungsanspruch in das Folgejahr übertragen werden, um an einer längeren Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen. Der dann 12 Tage umfassende Freistellungsanspruch ist wie folgt aufgeteilt: Die ersten 4 Tage übernimmt der Arbeitgebende unter Fortzahlung des Gehalts, die weiteren 8 Tage werden hälftig vom Arbeitgebenden und dem oder der Beschäftigten getragen.
Ausnahme: Wenn die Freistellung für den beantragten Zeitraum vom Arbeitgebenden abgelehnt wurde, dann geht der Anspruch auf das folgende Kalenderjahr über. Der oder die Beschäftigte kann in diesem Fall auch zwei einzelne, nicht zusammenhängende Veranstaltungen besuchen. Es handelt sich nicht um ein Ansparen im Sinne des § 3 Absatz 5 SBFG, um die Teilnahme an einer länger dauernden Bildungsmaßnahme zu ermöglichen.
Arbeitnehmende in Teilzeitbeschäftigung haben ebenfalls Anspruch auf 6 Tage Bildungsurlaub.
Das Bildungsurlaubsgesetz Saarland erlaubt Arbeitnehmenden per Gesetzestext Bildungsurlaube zur beruflichen, politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung.
Thematisch werden auch Veranstaltungen in Saarland als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit.
Du kannst frei wählen, was für ein Seminar du im Bildungsurlaub besuchen möchest – wichtig ist nur, dass das Seminar auch offziell als Bildungsurlaub von deinem Bundesland anerkannt ist.Denn vor der Zertifizierung als Bildungsurlaub überprüft das Ministerium alle Seminare auf deren Inhalte und deren Mehrwert – erst dann bekommt ein Kurs die Anerkennung als Bildungsurlaub. In unserer Kurssuche findest du offziell in Saarland anerkannte Bildungsurlaubskurse.
Du kannst in deinem Bildungsurlaub Saarland also beispielsweise:
- dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
- dich für deinen Job weiterqualifizieren
- lernen mit z.B. Yoga, Wandern & Co. Stress im Berufsalltag abzubauen und deiner Gesundheit etwas Gutes tun
- einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so dein Spanisch, Französisch oder Englisch im Bildungsurlaub Saarland verbessern
- in die Entwicklung deiner Persönlichkeit investieren
Für deinen Bildungsurlaub Saarland ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.
Manche Anbietemde bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Saarbrücken auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.
Die Inanspruchnahme und der Zeitpunkt des Bildungsurlaubs sind beim Arbeitgebenden nach dem Bildungsurlaubsgesetz Saarland mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn zu beantragen. Auf Verlangen des Arbeitgebenden sind Beschäftigte verpflichtet, die Anmeldung zum Bildungsurlaub und deren Anerkennung nachzuweisen. Die Dokumente dazu werden dir kostenlos vom Seminaranbietenden zur Verfügung gestellt. Wenn das unternehmen es verlangt, muss danach auch eine Teilnahmebestätigung für die Veranstaltung eingereicht werden.
Der oder die Arbeitgebende muss den Antrag spätestens 2 Wochen vor dem Beginn der Weiterbildungsveranstaltung entscheiden – eine Ablehnung muss schriftlich unter Darlegung von Gründen erfolgen.
Bildungsurlaub steht Dir laut Bildungsurlaubsgesetz Saarland zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn dem beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche oder dienstliche Belange entgegenstehen oder weil Urlaubsanträge anderer Kollegen aus sozialen Aspekten Vorrang verdienen.
Generell dürfen nur maximal 30% der Beschäftigten eines Betriebs pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.
In Kleinstbetrieben bis 50 Beschäftigte, kann Bildungsurlaub abgelehnt werden, wenn der Arbeitgeber im laufenden Kalenderjahr bereits mindestens drei Tage betriebliche Weiterbildung pro Beschäftigten aufgewendet hat.