Bildungsurlaub Saarland

Ja – Du hast du die Möglichkeit, dich für bis zu 5 Tage pro Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen, um Bildungsurlaub zu nutzen.

Voraussetzung ist, dass sich dein Hauptarbeitsort oder deine Ausbildungsstätte im Saarland befindet, und du seit mindestens 6 Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bist.

Dieser Anspruch auf Bildungsurlaub besteht im Saarland auch für Landesbeamte.

Du hast das Recht, jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub zu nehmen – oder 10 Tage aus zwei Jahren zusammenzulegen (wie das funktioniert, erfährst du im nächsten Abschnitt).

Du erhältst während deines Bildungsurlaub-Zeitraumes dein reguläres Gehalt weiter. Die Kosten für den Kurs und eine eventuelle Unterkunft zahlst du, jedoch kannst du diese Kosten steuerlich geltend machen. Weitere Informationen dazu findest du in diesem Artikel. Es gibt noch weitere Förderungsmöglichkeiten. Diese findest du in diesem Artikel.

Das Recht auf Bildungsurlaub gilt für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen. Die Zeit wird entsprechend deinen Arbeitstagen pro Woche angepasst. Die genaue Berechnung bei Teilzeit findest du hier.

Jein – Du kannst deinen Anspruch vom laufenden Kalenderjahr auf das folgende Kalenderjahr nur mit Zustimmung des Arbeitgebers übertragen, um an einer längeren Weiterbildung teilzunehmen. Das nennt sich “Ansparen”. Die Zustimmung zum Ansparen kann dein Arbeitgeber wegen zwingender betrieblicher oder dienstlicher Belange oder entgegenstehender Urlaubswünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, ablehnen. Die Gründe für die Ablehnung sind dir von deinem Arbeitgeber schriftlich oder elektronisch mitzuteilen.

Ausnahme: Wurde dein Antrag abgelehnt, dann geht dein Anspruch per Gesetz auf das folgende Kalenderjahr über. In diesem Fall kannst du auch zwei einzelne, nicht zusammenhängende Veranstaltungen besuchen.

Stelle den Antrag auf Bildungsurlaub schriftlich mindestens 6 Wochen bevor der Bildungsurlaubskurs beginnt. Lehnt dein Arbeitgeber deinen Antrag ab, muss er dir das innerhalb einer Frist von 2 Wochen nach Antrag schriftlich oder elektronisch mit Begründung mitteilen. Erfolgt keine Mitteilung, gilt der Bildungsurlaub als genehmigt. Achtung: In Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitenden müssen keine schriftliche oder elektronische Mitteilung senden – hier genügt es, dir mündlich mitzuteilen, ob du an dem Bildungsurlaub teilnehmen kannst oder nicht.

Den Antrag auf Bildungsurlaub erhältst du von uns automatisch, wenn du bei uns eine Buchungsanfrage für einen Kurs gestellt hast.

Auf Verlangen deines Arbeitgebers musst du deinem Antrag noch folgende Informationen beilegen. Diese Dokumente erhältst du vom Kursanbieter:

• Einen Nachweis, dass das von dir gewählte Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist. Lege dafür eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides mit bei.
• Die Anmeldebestätigung zur Veranstaltung.
• Nach dem Bildungsurlaub eine Teilnahmebestätigung für die Veranstaltung beim Arbeitgeber.

Damit du bestens vorbereitet bist für das Gespräch mit deinem Arbeitgeber, findest du hier gute Argumente für Bildungsurlaub.

Auf Bildungsurlauber.de findest du über 20.000 Kurse. Alle Seminare für Saarland sind auch offiziell als Bildungsurlaub im Saarland anerkannt: Bildungsurlaub Angebote

Die Kurse sind darauf ausgelegt, deine beruflichen und persönliche Entwicklung zu fördern. Laut Gesetz dient Bildungsurlaub zur beruflichen, politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung. Für dich ist nur wichtig: Du kannst frei aus allen offiziell anerkannten Bildungsurlaubs-Kursen dein Wunschseminar wählen.

Es muss keinen Bezug zum Job geben. Thematisch werden auch Veranstaltungen im Saarland als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit.

Die Seminare können weltweit stattfinden.

Bildungsurlaub steht dir durch das Bildungsfreistellungsgesetz im Saarland zu! Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsurlaub nur unter folgenden Gründen ablehnen:

• Im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche Belange oder dienstliche Belange entgegenstehen oder weil Urlaubsanträge anderer Kollegen aus sozialen Aspekten Vorrang verdienen
• In Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern: Anspruch auf ein Drittel der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Die Ablehnung kann nur schriftlich oder elektronisch erfolgen und ist mit einer Begründung zu versehen. In Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeitenden reicht eine mündliche Ablehnung.

Lehnt dein Arbeitgeber deinen Antrag ab, muss er dir das innerhalb einer Frist von 2 Wochen nach Antrag schriftlich oder elektronisch mit Begründung mitteilen. Erfolgt keine Mitteilung, gilt der Bildungsurlaub als genehmigt.

Saarländisches Bildungsfreistellungsgesetz:

Saarländisches Bildungsfreistellungsgesetz