Bildungsurlaub Saarland: Von Anspruch bis Antrag - alles was Du wissen musst
Wer sich über “Bildungsurlaub Saarland” informiert, bleibt oft unsicher zurück: Habe ich nun Anspruch auf Bildungsurlaub? Und wenn ja, wie beantrage ich die Freistellung beim Arbeitgeber? Und: Von Yoga-, Sprach- & EDV-Kursen bis hin zu Zeitmanagement-Seminaren – was darf ich buchen und habe ich überhaupt das beste Seminar für mich gefunden?
Wir sagen: Schluss damit und ab in die Weiterbildung! Wir helfen Dir:
Mit unserer Kurs-Übersicht den perfekten Bildungsurlaub zu finden
Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf jährlichen Bildungsurlaub. Das Arbeitsentgelt wird während dieser Zeit vom Arbeitgeber weitergezahlt.
Wer hat Anspruch?
Arbeitnehmer:innen mit Tätigkeitsschwerpunkt im Saarland
Auszubildende
Landesbeamte & Landesrichter
Voraussetzung
Mindestens 12 Monate im Beschäftigungsverhältnis
Wie viel Anspruch habe ich?
Bei Vollbeschäftigung: 6 Tage pro Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
Einschränkung: Ab dem 3. Tag wird ein ½ Tag pro Seminartag vom Urlaubskontingent des Teilnehmenden abgezogen
Zusammenfassung nur möglich mit Zustimmung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers
Was darf ich buchen?
Kurse zur beruflichen, politischen und ehrenamtlichen Weiterbildung
Darunter zählen auch: Sprachkurse, Yogakurse, EDV-Weiterbildungen, …
Veranstaltungsort
Bildungsurlaub im Saarland, anderen Bundesländern oder im Ausland
Fristen + Formalitäten
Arbeitnehmer: Beantragung beim Arbeitgeber bis spätestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
Arbeitgeber: Schriftliche Antragsablehnung bis spätestens 2 Wochen vor Seminarbeginn
Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?
Zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
Anspruch auf maximal 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
Bis 50 Beschäftigte: Betriebliche Schulungen können angerechnet werden
Kostenübernahme
Kursgebühren sind selbst zu tragen – jedoch wird Bildungsurlaub durch bezahlten Sonderurlaub durch Deinen Arbeitgeber indirekt gefördert
Seminarkosten sind in vielen Fällen als Werbungskosten von der Steuer absetzbar
Zusätzlich zum vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte im Saarland einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz Saarland.
Auf diese Weise unterstützt der Staat die Eigeninitiative von Arbeitnehmern zum lebenslangen Lernen. Der Vorteil für Arbeitnehmer neben dem Extra-Urlaub zur persönlichen Weiterentwicklung: Das Gehalt wird während der Teilnahme an einer anerkannten Bildungsveranstaltung vom Arbeitgeber weitergezahlt.
Bildungsurlaub – was ist das?
Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf jährlichen Bildungsurlaub. Das Arbeitsentgelt wird während dieser Zeit vom Arbeitgeber weitergezahlt.
Große Umfrage zum Arbeitsplatz und Bildungsurlaub
Egal, ob du schon Bildungsurlaub gemacht hast oder nicht: Was denkst du über Bildungsurlaub? Deine Meinung zählt! Dauer: ca. 5 Minuten, alles anonym.
Ein Recht auf Bildungsurlaub im Saarland haben Arbeitnehmer und Auszubildende mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland.
Auch Landesbeamte und Landesrichter haben – im Gegensatz zu vielen anderen Bundesländern – die Möglichkeit Antrag auf Bildungsurlaub Saarland zu stellen.
Voraussetzung: Das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis muss seit mindestens zwölf Monaten bestehen.
Wer hat Anspruch?
Arbeitnehmer
Auszubildende
Landesbeamte & Landesrichter
Voraussetzung
Mindestens 12 Monate im Beschäftigungsverhältnis
Wie viele Tage Bildungsurlaubsanspruch stehen mir zu?
Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los!
Für Bildungsurlaub stehen Berechtigten im Saarland bei Vollbeschäftigung bis zu sechs Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr zu. Achtung! Bei den sechs Tagen Bildunsgsurlaub pro Jahr fallen im Saarland nur die ersten zwei unter die bezahlte Freistellung von der Arbeit. Für jeden weiteren Tag muss der Arbeitnehmer auch einen tatsächlichen halben Urlaubstag einplanen, die andere Hälfte muss wiederum der Arbeitgeber bezahlt zur Verfügung stellen. Heißt: Bei 6 Tagen Bildungsurlaub hat man insgesamt 4 Tage Freistellungsanspruch und die anderen zwei Tage muss man mit seinem Erholungsurlaub auffüllen.
Das Übertragen des Anspruchs auf das Folgejahr ist nicht per Gesetz möglich. Nur mit Zustimmung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers kann der Freistellungsanspruch in das Folgejahr übertragen werden, um an einer längeren Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen. Der dann 12 Tage umfassende Freistellungsanspruch ist wie folgt aufgeteilt: Die ersten 4 Tage übernimmt der Arbeitgeber unter Fortzahlung des Gehalts, die weiteren 8 Tage werden hälftig vom Arbeitgeber und dem Beschäftigten getragen.
Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch jeweils dementsprechend an.
Wie viel Anspruch habe ich?
Bei Vollbeschäftigung: 6 Tage pro Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
Zusammenfassung nur möglich mit Zustimmung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers
Einschränkung: Ab dem 3. Tag wird ein ½ Tag pro Seminartag vom Urlaubskontingent des Teilnehmenden abgezogen
Anerkannter Bildungsurlaub im Saarland: Was darf ich buchen?
Das Bildungsurlaubsgesetz Saarland erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur beruflichen, politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung.
Thematisch werden auch Veranstaltungen in Saarland als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.
Du kannst frei wählen, was für ein Seminar Du im Bildungsurlaub besuchen möchest – wichtig ist nur, dass das Seminar auch offziell als Bildungsurlaub von Deinem Bundesland anerkannt ist. In unserer Kurssuche findest Du offziell in Saarland anerkannte Bildungsurlaubskurse.
Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Saarland also beispielsweise:
Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
Dich beruflich weiterqualifizieren
Mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress im Bildungsurlaub abbauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so Spanisch, Französisch oder Englisch in Deinem Bildungsurlaub Saarland lernen
In Persönlichkeitsentwicklung investieren
Was darf ich buchen?
Kurse zur beruflichen, politischen und ehrenamtlichen Weiterbildung
Darunter zählen auch: Sprachkurse, Yogakurse, EDV-Weiterbildungen, …
Bildungsurlaub Saarland - Hier schnell & einfach nach anerkannten Kursen suchen.
Für Deinen Bildungsurlaub Saarland ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.
Manche Anbieter bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Saarbrücken auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst Du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.
Veranstaltungsort
Bildungsurlaub im Saarland, anderen Bundesländern oder im Ausland
Bildungsurlaub im Saarland beantragen: Fristen + Formalitäten
Inanspruchnahme und Zeitpunkt des Bildungsurlaub-Angebots sind beim Arbeitgeber nach Bildungsurlaubsgesetz Saarland mindestens sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn zu beantragen.
Wird der Antrag vom Arbeitgeber abgelehnt, kann dies bis vierzehn Tage vor Seminarbeginn schriftlich passieren – unter Angabe von Gründen.
Fristen + Formalitäten
Arbeitnehmer: Beantragung beim Arbeitgeber bis spätestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
Arbeitgeber: Schriftliche Antragsablehnung bis spätestens 2 Wochen vor Seminarbeginn
2020 Bildungsurlaub im Saarland oder im Ausland machen? Jetzt anerkannte Seminare finden!
Bildungsurlaub steht Dir laut Bildungsurlaubsgesetz Saarland zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn dem beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche oder dienstliche Belange entgegenstehen oder weil Urlaubsanträge anderer Kollegen aus sozialen Aspekten Vorrang verdienen.
Generell dürfen nur maximal 30% der Beschäftigten eines Betriebs pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.
In Kleinstbetrieben bis 50 Beschäftigte, kann Bildungsurlaub abgelehnt werden, wenn der Arbeitgeber im laufenden Kalenderjahr bereits mindestens drei Tage betriebliche Weiterbildung pro Beschäftigten aufgewendet hat.
Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?
Zwingende betriebliche oder dienstliche Belange
Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
Anspruch auf maximal 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
Bis 50 Beschäftigte: Betriebliche Schulungen können angerechnet werden
Wird die Teilnahme an Bildungsurlaubsseminaren gefördert?
Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.
Aber: Mit Bildungsurlaub investierst Du in Deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während Dein Arbeitgeber für die Dauer der Veranstaltung Dich freistellt und Dein Arbeitsentgeld weiter zahlt.
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