Bildungsurlaub Thüringen – hier bekommst Du alle Gesetzesinfos zum Bildungsurlaub in Thüringen. Wir klären Fragen, wie:
Falls Fragen offen bleiben, schreib uns gerne: [email protected]. In Thüringen wird Bildunsgurlaub Bildungsfreistellung genannt.
Bildungsurlaub – was ist das?
Wer hat Anspruch?
Voraussetzung
Wie viel Anspruch habe ich?
Was darf ich buchen?
Veranstaltungsort
Fristen + Formalitäten
Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?
Kostenübernahme
Zusätzlich zum vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte in Thüringen einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz Thüringen.
Auf diese Weise unterstützt der Staat die Eigeninitiative von Arbeitnehmern zum lebenslangen Lernen. Der Vorteil für Arbeitnehmer neben dem Extra-Urlaub zur persönlichen Weiterentwicklung: Das Gehalt wird während der Teilnahme an einer anerkannten Bildungsveranstaltung vom Arbeitgeber weitergezahlt.
Bildungsurlaub – was ist das?
Anspruch auf Bildungsurlaub in Thüringen haben Angestellte und Auszubildende mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland.
Auch Landesbeamte sowie Landesrichter können in Thüringen Bildungsurlaub beantragen.
Voraussetzung: Das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis muss seit mindestens sechs Monaten bestehen.
Wer hat Anspruch?
Voraussetzung
Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los!
Denn wer Vollzeit arbeitet, dem spricht das Bildungsurlaubsgesetz Thüringen fünf bezahlte Arbeitstage für Bildungsurlaub pro Jahr zu. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.
Achtung! Als Auszubildender stehen Dir hier pro Kalenderjahr nur drei Tage Bildungsurlaub zur Verfügung.
Wie viel Anspruch habe ich?
Das Bildungsurlaubsgesetz Thüringen erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur allgemeinen, politischen, kulturellen und beruflichen Weiterbildung – und der Qualifizierung für Ehrenämter.
Thematisch werden auch Veranstaltungen in Thüringen als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten oder mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.
Du kannst frei wählen, was für ein Seminar Du im Bildungsurlaub besuchen möchest – wichtig ist nur, dass das Seminar auch offziell als Bildungsurlaub von Deinem Bundesland anerkannt ist. In unserer Kurssuche findest Du offziell in Thüringen anerkannte Bildungsurlaubskurse.
Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Thüringen also beispielsweise:
Was darf ich buchen?
Für Deinen Bildungsurlaub Thüringen ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.
Manche Anbieter bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Erfurt auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst Du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.
Veranstaltungsort
Angabe der Veranstaltung nach Weiterbildungsgesetz Thüringen mindestens acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich mitzuteilen.
Der Arbeitgeber muss die Teilnahme am Bildungsurlaub vier Wochen nach Eingang des Antrags schriftlich unter unter Angabe von Gründen ablehnen. Tut er das nicht, gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.
Fristen + Formalitäten
Die Bildungsfreistellung kann laut Bildungsurlaubsgesetz Thüringen vom Arbeitgeber abgelehnt werden, wenn die genannte Frist versäumt wurde, zum beantragten Zeitrahmen dringende betriebliche Belange oder genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen entgegenstehen.
Zudem besteht kein Anspruch auf Bildungsfreistellung in Betrieben mit weniger als fünf Beschäftigten.
Bei sechs bis 25 Beschäftigten kann der Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnen, wenn im Betrieb bereits für Tage Sonderurlaub in Anspruch genommen wurden.
In Unternehmen von 26 bis 50 Beschäftigten kann der Arbeitgeber die Inanspruchnahme von 10 % der Betrieb möglichen Freistellungstage ablehnen.
In Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten dürfen nur 20% der Beschäftigten pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.
Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?
Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.
Aber: Mit Bildungsurlaub investierst Du in Deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während Dein Arbeitgeber für die Dauer der Veranstaltung Dich freistellt und Dein Arbeitsentgeld weiter zahlt.
Seminarkosten sind übrigens Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar.
Des Weiteren sind viele Präventions-Bildungsurlaube zum Thema Rückengesundheit oder Stressmangement nach §20 Sozialgesetzbuch V zertifiziert und werden von Krankenkassen bezuschusst: Hier erklären wir Dir alles, was Du wissen musst.
Kostenübernahme
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