Bildungsurlaub Thüringen

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Bildungsurlaub Thüringen: Von Anspruch bis Antrag - alles was Du wissen musst

Wer sich über “Bildungsurlaub Thüringen” informiert, bleibt oft unsicher zurück: Habe ich nun Anspruch auf Bildungsurlaub? Und wenn ja, wie beantrage ich die Freistellung beim Arbeitgeber? Und: Von Yoga-, Sprach- & EDV-Kursen bis hin zu Zeitmanagement-Seminaren – was darf ich buchen und habe ich überhaupt das beste Seminar für mich gefunden?

Wir sagen: Schluss damit und ab in die Weiterbildung! Wir helfen Dir:

Bildungsurlaub Thüringen: Kurzüberblick

Bildungsurlaub – was ist das?

  • Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf jährlichen Bildungsurlaub. Das Arbeitsentgelt wird während dieser Zeit vom Arbeitgeber weitergezahlt.

Wer hat Anspruch? 

  • Arbeitnehmer
  • Auszubildende
  • Landesbeamte & -richter

Voraussetzung

  • Mindestens 6 Monate im Beschäftigungsverhältnis

Wie viel Anspruch habe ich?

  • Arbeitnehmer bei Vollbeschäftigung: 5 Tage im Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
  • Zusammenfassung möglich: 10 Tage in 2 Jahren
  • Auszubildende bei Vollbeschäftigung: 3 Tage im Jahr
  • Zusammenfassung möglich: 6 Tage in 2 Jahr

Was darf ich buchen?

  • Kurse zur gesellschaftlichen, beruflichen und ehrenamtlichen Weiterbildung
  • Darunter zählen auch: Sprachkurse, Yogakurse, EDV-Weiterbildungen, …

Veranstaltungsort

  • Bildungsurlaub in Thüringen, anderen Bundesländern oder im Ausland

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Informiert den Arbeitgeber mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Arbeitgeber: Schriftliche Ablehnung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn

Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?

  • Versäumte Fristen
  • Dringende betriebliche Belange
  • Genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 5 Mitarbeitern: kein Anspruch auf Bildungsurlaub
  • In Betrieben von 6 – 25 Mitarbeitern: Ablehnung möglich, wenn bereits 5 Tage Sonderurlaub genehmigt
  • In Betrieben von 26 – 50 Mitarbeitern: Bildungsurlaub auf 10% pro Jahr beschränkt
  • In Betrieben ab 50 Mitarbeitern: Bildungsurlaub auf 20% pro Jahr beschränkt

Kostenübernahme

  • Kursgebühren sind selbst zu tragen – jedoch wird Bildungsurlaub durch bezahlten Sonderurlaub durch Deinen Arbeitgeber indirekt gefördert
  • Seminarkosten sind in vielen Fällen als Werbungskosten von der Steuer absetzbar

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Bildungsurlaub - was ist das?

Zusätzlich zum vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte in Thüringen einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz Thüringen.

Auf diese Weise unterstützt der Staat die Eigeninitiative von Arbeitnehmern zum lebenslangen Lernen. Der Vorteil für Arbeitnehmer neben dem Extra-Urlaub zur persönlichen Weiterentwicklung:  Das Gehalt wird während der Teilnahme an einer anerkannten Bildungsveranstaltung vom Arbeitgeber weitergezahlt.

In Thüringen wird Bildunsgurlaub Bildungsfreistellung genannt.

Bildungsurlaub – was ist das?

  • Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf jährlichen Bildungsurlaub. Das Arbeitsentgelt wird während dieser Zeit vom Arbeitgeber weitergezahlt.

Habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub in Thüringen?

Anspruch auf Bildungsurlaub in Thüringen haben Angestellte und Auszubildende mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland.

Auch Landesbeamte sowie Landesrichter können in Thüringen Bildungsurlaub beantragen.

Voraussetzung: Das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis muss seit mindestens sechs Monaten bestehen.

Wer hat Anspruch? 

  • Arbeitnehmer
  • Auszubildende
  • Landesbeamte & -richter

Voraussetzung

  • Mindestens 6 Monate im Beschäftigungsverhältnis

Wie viele Tage Bildungsurlaubsanspruch stehen mir zu?

Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los!

Denn wer Vollzeit arbeitet, dem spricht das Bildungsurlaubsgesetz Thüringen fünf bezahlte Arbeitstage für Bildungsurlaub pro Jahr zu. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.

Also warum nicht den unbeanspruchten Bildungsurlaub Thüringen 2019 gleich mit ins neue Jahr 2020 nehmen?

Achtung! Als Auszubildender stehen Dir hier pro Kalenderjahr nur drei Tage Bildungsurlaub zur Verfügung.

Wie viel Anspruch habe ich?

  • Arbeitnehmer bei Vollbeschäftigung: 5 Tage im Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
  • Zusammenfassung möglich: 10 Tage in 2 Jahren
  • Auszubildende bei Vollbeschäftigung: 3 Tage im Jahr
  • Zusammenfassung möglich: 6 Tage in 2 Jahr

Anerkannter Bildungsurlaub in Thüringen: Was darf ich buchen?

Das Bildungsurlaubsgesetz Thüringen erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur allgemeinen, politischen, kulturellen und beruflichen Weiterbildung – und der Qualifizierung für Ehrenämter.

In Realität werden thematisch jedoch auch Veranstaltungen in Thüringen als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.

Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Thüringen also beispielsweise:

  • Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
  • Dich beruflich weiterqualifizieren
  • Mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress im Bildungsurlaub abbauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
  • Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so Spanisch, Französisch oder Englisch in Deinem Bildungsurlaub Thüringen lernen
  • In Persönlichkeitsentwicklung investieren

Was darf ich buchen?

  • Kurse zur gesellschaftlichen, beruflichen und ehrenamtlichen Weiterbildung
  • Darunter zählen auch: Sprachkurse, Yogakurse, EDV-Weiterbildungen, …

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Wo darf Bildungsurlaub stattfinden?

Für Deinen Bildungsurlaub Thüringen ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.

Manche Anbieter bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Erfurt auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst Du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.

Veranstaltungsort

  • Bildungsurlaub in Thüringen, anderen Bundesländern oder im Ausland

Bildungsurlaub in Thüringen beantragen: Fristen + Formalitäten

Angabe der Veranstaltung nach Weiterbildungsgesetz Thüringen mindestens acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich mitzuteilen.

Der Arbeitgeber kann die Teilnahme am Bildungsurlaub bis zu vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich unter unter Angabe von Gründen ablehnen. Tut er das nicht, gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Informiert den Arbeitgeber mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn
  • Arbeitgeber: Schriftliche Ablehnung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn

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Darf mein Arbeitgeber ablehnen?

Die Bildungsfreistellung kann laut Bildungsurlaubsgesetz Thüringen vom Arbeitgeber abgelehnt werden, wenn die genannte Frist versäumt wurde, zum beantragten Zeitrahmen dringende betriebliche Belange oder genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen entgegenstehen.

Zudem besteht kein Anspruch auf Bildungsfreistellung in Betrieben mit weniger als fünf Beschäftigten.

Bei sechs bis 25 Beschäftigten kann der Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnen, wenn im Betrieb bereits für Tage Sonderurlaub in Anspruch genommen wurden.

In Unternehmen von 26 bis 50 Beschäftigten kann der Arbeitgeber die Inanspruchnahme von 10 % der Betrieb möglichen Freistellungstage ablehnen.

In Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten dürfen nur 20% der Beschäftigten pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.

Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?

  • Versäumte Fristen
  • Dringende betriebliche Belange
  • Genehmigte Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 5 Mitarbeitern: kein Anspruch auf Bildungsurlaub
  • In Betrieben von 6 – 25 Mitarbeitern: Ablehnung möglich, wenn bereits 5 Tage Sonderurlaub genehmigt
  • In Betrieben von 26 – 50 Mitarbeitern: Bildungsurlaub auf 10% pro Jahr beschränkt
  • In Betrieben ab 50 Mitarbeitern: Bildungsurlaub auf 20% pro Jahr beschränkt

Wird die Teilnahme an Bildungsurlaubsseminaren gefördert?

Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.

Aber: Mit Bildungsurlaub investierst Du in Deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während Dein Arbeitgeber für die Dauer der Veranstaltung Dich freistellt und Dein Arbeitsentgeld weiter zahlt.

Im Übrigen sind Seminarkosten Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar.

Kostenübernahme

  • Kursgebühren sind selbst zu tragen – jedoch wird Bildungsurlaub durch bezahlten Sonderurlaub durch Deinen Arbeitgeber indirekt gefördert
  • Seminarkosten sind in vielen Fällen als Werbungskosten von der Steuer absetzbar

Beantragung ganz einfach: In 4 Schritten zum Bildungsurlaub

Bildungsurlaub in Thüringen beantragen: