Bildungsurlaub Brandenburg

Bildungsurlaub Brandenburg: Von Anspruch bis Antrag - alles was Du wissen musst

Wer sich über “Bildungsurlaub Brandenburg” informiert, bleibt oft unsicher zurück: Habe ich nun Anspruch auf Bildungsurlaub? Und wenn ja, wie beantrage ich die Freistellung beim Arbeitgeber? Und: Von Yoga-, Sprach- & EDV-Kursen bis hin zu Zeitmanagement-Seminaren – was darf ich buchen und habe ich überhaupt das beste Seminar für mich gefunden?

Wir sagen: Schluss damit und ab in die Weiterbildung! Wir helfen Dir:

Bildungsurlaub Brandenburg: Kurzüberblick

Bildungsurlaub – was ist das?

  • Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf jährlichen Bildungsurlaub. Das Arbeitsentgelt wird während dieser Zeit vom Arbeitgeber weitergezahlt. Bildungsurlaub heißt in Brandenburg offiziell “Bildungsfreistellung”.

Wer hat Anspruch? 

  • Arbeitnehmer 
  • Auszubildende 
  • Keine Beamte

Voraussetzungen 

  • Mindestens 6 Monate im Beschäftigungsverhältnis

Wie viel Anspruch habe ich?

  • Bei Vollbeschäftigung: 5 Tage im Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
  • Zusammenfassung möglich: 10 Tage in 2 Jahren

Was darf ich buchen?  

  • Seminare zur beruflichen, kulturellen oder politischen Weiterbildung
  • Darunter zählen auch: Sprachkurse, Yogakurse, EDV-Weiterbildungen, Seminare zur Stressbewältigung, …

Veranstaltungsort

Bildungsurlaub in Brandenburg, anderen Bundesländern oder im Ausland

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Antragsstellung mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich
  • Arbeitgeber: Schriftliche Ablehnung unter Angabe von Gründen innerhalb von 2 Wochen nach Antragsstellung

 

Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt  
  • Ab 20 Mitarbeitern: Anspruch auf maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt 

Kostenübernahme

  • Kursgebühren sind selbst zu tragen – jedoch wird Bildungsurlaub durch bezahlten Sonderurlaub durch Deinen Arbeitgeber indirekt gefördert
  • Seminarkosten sind in vielen Fällen als Werbungskosten von der Steuer absetzbar

Bildungsurlaub - was ist das?

Zusätzlich zum vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte in Brandenburg einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz Brandenburg.

Auf diese Weise unterstützt der Staat die Eigeninitiative von Arbeitnehmern zum lebenslangen Lernen. Der Vorteil für Arbeitnehmer neben dem Extra-Urlaub zur persönlichen Weiterentwicklung:  Das Gehalt wird während der Teilnahme an einer anerkannten Bildungsveranstaltung vom Arbeitgeber weitergezahlt.

Bildungsurlaub wird in Brandenburg offiziell “Bildungsfreistellung” genannt.

Bildungsurlaub – was ist das?

  • Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf jährlichen Bildungsurlaub. Das Arbeitsentgelt wird während dieser Zeit vom Arbeitgeber weitergezahlt. Bildungsurlaub heißt in Brandenburg offiziell “Bildungsfreistellung”.

Habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub in Brandenburg?

Bildungsurlaub Brandenburg ist für alle Beschäftigten und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt in Brandenburg.

Voraussetzung: Der Anspruch auf Bildungsurlaub in Brandenburg besteht erstmals, sobald das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.

Beamte sind leider vom Bildungsurlaub in Brandenburg ausgeschlossen.

Wer hat Anspruch? 

  • Arbeitnehmer 
  • Auszubildende 
  • Keine Beamte

Voraussetzungen 

  • Mindestens 6 Monate im Beschäftigungsverhältnis

Wie viele Tage stehen mir zu?

Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los!

Denn wer Vollzeit arbeitet, dem spricht das Bildungsurlaubsgesetz Brandenburg fünf bezahlte Arbeitstage für Bildungsurlaub pro Jahr zu. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch entsprechend an.

Also warum nicht den unbeanspruchten Bildungsurlaub Brandenburg 2019 gleich mit ins neue Jahr 2020 nehmen?

 

Wie viel Anspruch habe ich?

  • Bei Vollbeschäftigung: 5 Tage im Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
  • Zusammenfassung möglich: 10 Tage in 2 Jahren

Bildungsurlaub in Brandenburg: Welche Angebote darf ich buchen?

Das Bildungsurlaubsgesetz Brandenburg erlaubt per Gesetzestext Bildungsurlaube zur beruflichen, kulturellen und politischen Weiterbildung.

In Realität werden thematisch jedoch auch Veranstaltungen in Berlin als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.

Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Brandenburg also beispielsweise:  

  • Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
  • Dich beruflich weiterqualifizieren
  • Mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress im Bildungsurlaub Brandenburg abbauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
  • Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so Spanisch, Französisch oder Englisch in Deinem Bildungsurlaub Brandenburg lernen
  • In Persönlichkeitsentwicklung investieren

Was darf ich buchen?  

  • Seminare zur beruflichen, kulturellen oder politischen Weiterbildung
  • Darunter zählen auch: Sprachkurse, Yogakurse, EDV-Weiterbildungen, Seminare zur Stressbewältigung, …

Bildungsurlaub Brandenburg - Hier schnell & einfach nach anerkannten Kursen suchen.

Wo darf Bildungsurlaub stattfinden?

Nach dem Brandenburger Bildungsurlaubsgesetz ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.

Manche Anbieter bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Potsdam auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst Du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.

Veranstaltungsort

Bildungsurlaub in Brandenburg, anderen Bundesländern oder im Ausland

Bildungsurlaub in Brandenburg beantragen: Fristen + Formalitäten

Inanspruchnahme und Zeitpunkt der Bildungsfreistellung sind dem Arbeitgeber so früh wie möglich, aber mindestens sechs Wochen vor Beginn der Veranstaltung schriftlich mitzuteilen.

Wird der Antrag vom Arbeitgeber abgelehnt, muss dies innerhalb von vierzehn Tagen nach Antragsstellung unter Darlegung der Gründe schriftlich erfolgen.

Nach dem Bildungsurlaub kann der Arbeitgeber optional eine Bestätigung über die Teilnahme an der Bildungsveranstaltung verlangen.

 

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Antragsstellung mindestens 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich
  • Arbeitgeber: Schriftliche Ablehnung unter Angabe von Gründen innerhalb von 2 Wochen nach Antragsstellung

 

2020 Bildungsurlaub in Brandenburg oder im Ausland machen? Jetzt anerkannte Seminare finden!

Darf mein Arbeitgeber ablehnen?

Bildungsurlaub steht Dir laut Brandenburger Bildungsurlaubsgesetz zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche Belange oder Urlaubsansprüche von Kollegen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, anstehen.

Generell dürfen nur maximal 50% der Beschäftigten eines Betriebs pro Jahr Bildungsfreistellung in Anspruch nehmen.

Zudem haben in Kleinbetrieben mit bis zu 20 Beschäftigten nur maximal 30% der Angestellten pro Jahr Anspruch auf Bildungsfreistellung.

Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt  
  • Ab 20 Mitarbeitern: Anspruch auf maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt 

Wird die Teilnahme an Bildungsurlaubsseminaren gefördert?

Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.

Aber: Mit Bildungsurlaub investierst Du in Deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während Dein Arbeitgeber für die Dauer der Veranstaltung Dich freistellt und Dein Arbeitsentgeld weiter zahlt.

Im Übrigen sind Seminarkosten Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar.

Kostenübernahme

  • Kursgebühren sind selbst zu tragen – jedoch wird Bildungsurlaub durch bezahlten Sonderurlaub durch Deinen Arbeitgeber indirekt gefördert
  • Seminarkosten sind in vielen Fällen als Werbungskosten von der Steuer absetzbar

Beantragung ganz einfach: In 4 Schritten zum Bildungsurlaub

Bildungsurlaub in Brandenburg beantragen: