Bildungsurlaub in Niedersachsen ist für alle Beschäftigten und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland.
Voraussetzung: Das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis besteht mindestens sechs Monaten.
Beamte sind leider vom Bildungsurlaub in Niedersachsen ausgeschlossen.
Bei Vollbeschäftigung stehen Berechtigten Niedersachsen fünf bezahlte Arbeitstage Urlaub pro Jahr für Bildungsurlaub zur Verfügung. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.
Warum also nicht Deinen Bildungsurlaub Niedersachsen von 2019 mit ins neue Jahr nehmen?
Das Berliner Bildungsurlaubsgesetz erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur politischen, beruflichen und allgemeinen Weiterbildung.
In Realität werden thematisch jedoch auch Veranstaltungen in Berlin als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.
Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Niedersachsen also beispielsweise:
- Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
- Dich beruflich weiterqualifizieren
- Mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress im Bildungsurlaub abbauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
- Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so Spanisch, Französisch oder Englisch in Deinem Bildungsurlaub Berlin lernen
- In Persönlichkeitsentwicklung investieren
Nach dem Bildungsurlaubsgesetz Niedersachsen ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.
Manche Anbieter bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Hannover auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst Du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.
Inanspruchnahme und Zeitraum des Bildungsurlaubs sind sind dem Arbeitgeber nach dem Weiterbildungsgesetz Niedersachsen mindestens vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich mitzuteilen.
Der Arbeitgeber kann die Teilnahme am Bildungsurlaub bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich ablehnen. Tut er das nicht, gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.
Bildungsurlaub steht Dir laut Bildungsurlaubsgesetz Niedersachsen zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder Urlaubsansprüche von Kollegen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, anstehen. Letzterer Grund zählt nicht für Auszubildende.
Generell dürfen nur maximal 50% der Beschäftigten eines Betriebs pro Jahr Bildungsfreistellung in Anspruch nehmen.
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