Bildungsurlaub in Niedersachsen ist für alle Beschäftigten und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt in Niedersachen.
Voraussetzung: Das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis besteht seit mindestens 6 Monaten.
Beamte sind leider vom Bildungsurlaub in Niedersachsen ausgeschlossen. Weitere Infos findest du hier.
Bei Vollzeitbeschäftigung stehen Angestellten in Niedersachsen fünf bezahlte Tage Urlaub pro Jahr für Bildungsurlaub zur Verfügung. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung verringert sich der Anspruch entsprechend.
Warum also nicht Deinen Bildungsurlaub Niedersachsen von 2021 mit ins neue Jahr nehmen?
Das niedersächsische Bildungsurlaubsgesetz erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur politischen, beruflichen und allgemeinen Weiterbildung.
In Realität werden thematisch jedoch auch Veranstaltungen in Niedersachsen als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Gesundheitsseminare.
Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Niedersachsen also beispielsweise:
- Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
- Dich für deinen Job weiterqualifizieren
- Lernen mit z.B. Yoga, Wandern & Co. Stress im Bildungsurlaub abzubauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
- Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so dein Spanisch, Französisch oder Englisch im Bildungsurlaub Niedersachsen verbessern
- In die Entwicklung deiner Persönlichkeit investieren
Nach dem Bildungsurlaubsgesetz Niedersachsen ist lediglich maßgeblich, dass das Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist – wo das Seminar stattfindet, ist dem Gesetzgeber egal.
Viele Anbieter organiseren beispielsweise neben Sprachkursen in Hannover oder Wolfsburg auch Sprachkurse in Spanien für 2021 oder 2022 an. Mit unserer Filterfunktion kannst Du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.
Inanspruchnahme und Zeitraum des Bildungsurlaubs sind sind dem Arbeitgeber nach dem Weiterbildungsgesetz Niedersachsen mindestens vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich mitzuteilen.
Der Arbeitgeber kann die Teilnahme am Bildungsurlaub bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich ablehnen. Tut er das nicht, gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.
Bildungsurlaub steht Dir laut Bildungsurlaubsgesetz Niedersachsen zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder Urlaubsansprüche von Kollegen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, anstehen. Letzterer Grund zählt nicht für Auszubildende.
Generell dürfen nur maximal 50% der Beschäftigten eines Betriebs pro Jahr Bildungsfreistellung in Anspruch nehmen.
