Bildungsurlaub Niedersachsen 2022 – hier bekommst Du alle Gesetzesinfos zum Bildungsurlaub in Niedersachsen. Wir klären Fragen, wie:
Falls Fragen offen bleiben, schreib uns gerne: [email protected].
Bildungsurlaub – was ist das überhaupt?
Wann hast Du Anspruch auf Bildungsurlaub?
Welche Voraussetzungen musst Du erfüllen
Wie viel Anspruch Du hast
Welche Bildungsurlaube darfst Du buchen in Niedersachsen?
Veranstaltungsorte für Bildungsurlaub
Welche Fristen und Formalitäten müssen für Bildungsurlaub Niedersachsen eingehalten werden
Wann darf dein Antrag auf Bildungsurlaub in Niedersachsen abgelehnt werden?
Wer übernimmt die Kosten für Weiterbildungen im Rahmen von Bildungsurlaub in Niedersachsen
Zusätzlich zu deinem vertraglich festgelegten Erholungsurlaub hast Du als Beschäftigter in Niedersachsen einen rechtlichen Anspruch auf Bildungsurlaub – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz Niedersachsen.
Auf diese Weise unterstützt das Land Niedersachsen dich als Arbeitnehmer darin, dass Du dich lebenslang weiterbilden kannst. Der Vorteil für dich als Arbeitnehmer in Niedersachsen – neben dem Extra-Urlaub zur persönlichen Weiterentwicklung: Du bekommst Dein Gehalt während der Teilnahme an einer anerkannten Bildungsveranstaltung im Rahmen von Bildungsurlaub in Niedersachsen vom Arbeitgeber weitergezahlt.
Bildungsurlaub – was ist das?
Bildungsurlaub in Niedersachsen ist für alle Beschäftigten und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt in Niedersachen.
Voraussetzung: Das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis besteht seit mindestens 6 Monaten.
Beamte sind leider vom Bildungsurlaub in Niedersachsen ausgeschlossen. Weitere Infos findest du hier.
Wer hat Anspruch?
Voraussetzung
Bei Vollzeitbeschäftigung stehen Angestellten in Niedersachsen fünf bezahlte Tage Urlaub pro Jahr für Bildungsurlaub zur Verfügung. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung verringert sich der Anspruch entsprechend.
Warum also nicht Deinen Bildungsurlaub Niedersachsen von 2023 mit ins neue Jahr nehmen?
Wie viel Anspruch habe ich?
Das niedersächsische Bildungsurlaubsgesetz erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur politischen, beruflichen und allgemeinen Weiterbildung.
Thematisch werden auch Veranstaltungen in Niedersachsen als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten oder erst mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Gesundheitsseminare.
Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Niedersachsen also beispielsweise:
Was darf ich buchen?
Nach dem Bildungsurlaubsgesetz Niedersachsen ist lediglich maßgeblich, dass das Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist – wo das Seminar stattfindet, ist dem Gesetzgeber egal.
Viele Anbieter organiseren beispielsweise neben Sprachkursen in Hannover oder Wolfsburg auch Sprachkurse in Spanien für 2022 oder 2023 an. Mit unserer Filterfunktion kannst Du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.
Veranstaltungsort
Inanspruchnahme und Zeitraum des Bildungsurlaubs sind sind dem Arbeitgeber nach dem Weiterbildungsgesetz Niedersachsen mindestens vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich mitzuteilen.
Der Arbeitgeber kann die Teilnahme am Bildungsurlaub bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich ablehnen. Tut er das nicht, gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.
Fristen + Formalitäten
Bildungsurlaub steht Dir laut Bildungsurlaubsgesetz Niedersachsen zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder Urlaubsansprüche von Kollegen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, anstehen. Letzterer Grund zählt nicht für Auszubildende.
Generell dürfen nur maximal 50% der Beschäftigten eines Betriebs pro Jahr Bildungsfreistellung in Anspruch nehmen.
Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?
Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.
Aber: Mit Bildungsurlaub investierst Du in Deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während Dein Arbeitgeber für die Dauer der Veranstaltung Dich freistellt und Dein Arbeitsentgeld weiter zahlt.
Seminarkosten sind übrigens Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar.
Des Weiteren sind viele Präventions-Bildungsurlaube zum Thema Rückengesundheit oder Stressmangement nach §20 Sozialgesetzbuch V zertifiziert und werden von Krankenkassen bezuschusst: Hier erklären wir Dir alles, was Du wissen musst.
Kostenübernahme
