Laut dem Berliner Bildungsurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer und Auszubildende mit Tätigkeitsschwerpunkt im Bundesland auch Bildungsurlaubsanspruch in Berlin. Entscheidend ist der Hauptfirmensitz.
Voraussetzung: Der Anspruch auf Bildungsurlaub in Berlin besteht erstmals, sobald das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.
Beamte haben leider keinen Anspruch auf Bildungsurlaub in Berlin – sie werden im Berliner Bildungsurlaubsgesetz nicht erwähnt.
Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los!
Denn wer Vollzeit arbeitet, dem spricht das Bildungsurlaubsgesetz Berlin fünf bezahlte Arbeitstage für Bildungsurlaub pro Jahr zu. Der Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren kann auf zehn Tage zusammengefasst werden. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.
Also warum nicht den unbeanspruchten Bildungsurlaub Berlin 2019 gleich mit ins neue Jahr 2020 nehmen?
Achtung! Auch das Alter spielt eine Rolle: Beschäftigte in Vollzeitbeschäftigung haben bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres haben sogar Anspruch auf zehn Arbeitstage pro Kalenderjahr für anerkannte Bildungsveranstaltungen.
Das Berliner Bildungsurlaubsgesetz erlaubt Arbeitnehmern per Gesetzestext Bildungsurlaube zur politischen oder beruflichen Weiterbildung.
In Realität werden thematisch jedoch auch Veranstaltungen in Berlin als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick zunächst vielleicht nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.
Du kannst in Deinem Bildungsurlaub Berlin also beispielsweise:
- Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
- Dich beruflich weiterqualifizieren
- Mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress im Bildungsurlaub abbauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
- Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so Spanisch, Französisch oder Englisch in Deinem Bildungsurlaub Berlin lernen
- In Persönlichkeitsentwicklung investieren
Kleine Einschränkung für Auszubildende: Nach Berliner Bildungsurlaubsgesetz darf man während der Ausbildungszeit nur an anerkannten Seminaren zur politischen Bildung teilnehmen.
Inanspruchnahme und Zeitpunkt des Bildungsurlaub-Angebots sind dem Arbeitgeber nach Berliner Bildungsurlaubsgesetz mindestens sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn mitzuteilen.
Wird der Antrag vom Arbeitgeber abgelehnt, muss dies innerhalb von vierzehn Tagen nach Antragsstellung unter Darlegung der Gründe schriftlich erfolgen.
Bildungsurlaub steht Dir laut Berliner Bildungsurlaubsgesetz zu. Der Arbeitgeber darf Deinen Antrag nur ablehnen, wenn im beantragten Zeitrahmen zwingende betriebliche Belange oder Urlaubsansprüche von Kollegen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, anstehen.
Zudem können Arbeitgeber in Kleinbetrieben mit bis zu 20 Beschäftigten die Freistellung bei Arbeitnehmern über 25 Jahren auch ablehnen, wenn bereits 50 % der Angestellten ihren Anspruch auf Bildungsurlaub im Kalenderjahr geltend gemacht haben.
Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.
Aber: Mit Bildungsurlaub investierst Du in Deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während Dein Arbeitgeber für die Dauer der Veranstaltung Dich freistellt und Dein Arbeitsentgeld weiter zahlt.
Im Übrigen sind Seminarkosten Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar.
Des Weiteren sind viele Präventions-Bildungsurlaube zum Thema Rückengesundheit oder Stressmangement nach §20 Sozialgesetzbuch V zertifiziert und werden von Krankenkassen bezuschusst: Hier erklären wir Dir alles, was Du wissen musst.
