Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern

Ja – Du hast du die Möglichkeit, dich für bis zu 5 Tage pro Jahr von der Arbeit freistellen zu lassen, um Bildungsurlaub zu nutzen.

Voraussetzung ist, dass sich dein Hauptarbeitsort oder deine Ausbildungsstätte in Mecklenburg-Vorpommern befindet, und du seit mindestens 6 Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bist.

Auch Landesbeamte haben Anspruch auf Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern.

Du hast das Recht, jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub zu nehmen – oder 10 Tage aus zwei Jahren zusammenzulegen (wie das funktioniert, erfährst du im nächsten Abschnitt).

Du erhältst während deines Bildungsurlaub-Zeitraumes dein reguläres Gehalt weiter. Die Kosten für den Kurs und eine eventuelle Unterkunft zahlst du, jedoch kannst du diese Kosten steuerlich geltend machen. Weitere Informationen dazu findest du in diesem Artikel. Es gibt noch weitere Förderungsmöglichkeiten. Diese findest du in diesem Artikel.

Das Recht auf Bildungsurlaub gilt für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen. Die Zeit wird entsprechend deinen Arbeitstagen pro Woche angepasst. Die genaue Berechnung bei Teilzeit findest du hier.

Ja – Du kannst deinen Anspruch von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren auf 10 Tage zusammenfassen. Dafür bedarf es keiner weiteren Formalitäten.

Achtung: Dieser Zeitraum beginnt jeweils mit dem 1. Januar eines ungeraden Kalenderjahres (2023, 2025, 2027,…) und endet mit dem darauffolgenden geraden Jahr. Wird das Arbeitsverhältnis in einem geraden Kalenderjahr begründet, beläuft sich der Anspruch auf Bildungsurlaub in diesem Kalenderjahr nur auf fünf Arbeitstage.

Auszubildende haben einen Freistellungsanspruch auf fünf Arbeitstage während der gesamten Berufsausbildung.

Stelle den Antrag auf Bildungsurlaub schriftlich mindestens 8 Wochen bevor der Bildungsurlaubskurs beginnt. Lehnt dein Arbeitgeber deinen Antrag ab, muss er dir das innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach Antrag schriftlich mit Begründung mitteilen.

Den Antrag auf Bildungsurlaub erhältst du von uns automatisch, wenn du bei uns eine Buchungsanfrage für einen Kurs gestellt hast.

Laut Gesetz musst du deinem Antrag noch folgende Informationen beilegen. Diese Dokumente erhältst du vom Kursanbieter:

• Einen Nachweis, dass das von dir gewählte Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist. Lege dafür eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides mit bei.
• Informationen über Inhalt, Zeitraum und durchführende Einrichtung. Diese Informationen findest du schon im Antrag oder sie werden dir vom Anbieter zugesendet.
• Reiche spätestens eine Woche nach dem Bildungsurlaub eine Teilnahmebestätigung für die Veranstaltung beim Arbeitgeber ein.

Auf Bildungsurlauber.de findest du über 20.000 Kurse. Alle Seminare für Mecklenburg-Vorpommern sind auch offiziell als Bildungsurlaub in MV anerkannt: Bildungsurlaub Angebote

Die Kurse sind darauf ausgelegt, deine beruflichen und persönliche Entwicklung zu fördern. Laut Gesetz dient Bildungsurlaub der politischen Bildung und beruflichen Weiterbildung sowie der Qualifizierung zur Wahrnehmung eines Ehrenamtes. Für dich ist nur wichtig: Du kannst frei aus allen offiziell anerkannten Bildungsurlaubs-Kursen dein Wunschseminar wählen.

Es muss keinen Bezug zum Job geben. Thematisch werden auch Veranstaltungen in Mecklenburg-Vorpommern als Bildungsurlaub anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit.

Die Seminare können weltweit stattfinden.

Achtung Einschränkungen:

• Landesbeamte dürfen nur Freistellungen für Veranstaltungen zur politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung beantragen.
• Auszubildenden stehen nur 5 Tage Bildungsurlaub während der gesamten Lehrzeit zu – und auch sie dürfen nur Freistellungen für Veranstaltungen zur politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung beantragen.

Bildungsurlaub steht dir durch das Bildungsfreistellungsgesetz in MV zu! Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsurlaub nur unter folgenden Gründen ablehnen:

• Im beantragten Zeitrahmen es aus zwingenden betrieblichen Belangen nicht möglich ist, dich freizustellen (z.B. Personalknappheit oder Projektfristen) oder
• Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen entgegenstehen
• In Betrieben bis 20 Mitarbeiter: Anspruch auf 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
• In Betrieben mit mehr als 20 Mitarbeiter: Anspruch auf maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Bildungsfreistellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern:

Bildungsfreistellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern