Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern

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Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern

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Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern: Von Anspruch bis Antrag - alles was Du wissen musst

  • Wer sich über “Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern” informiert, bleibt oft unsicher zurück: Habe ich nun Anspruch auf Bildungsurlaub? Und wenn ja, wie beantrage ich die Freistellung beim Arbeitgeber? Und: Von Yoga-, Sprach- & EDV-Kursen bis hin zu Zeitmanagement-Seminaren – was darf ich buchen und habe ich überhaupt das beste Seminar für mich gefunden?

    Wir sagen: Schluss damit und ab in die Weiterbildung! Wir helfen Dir:

Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern: Kurzüberblick

Bildungsurlaub – was ist das?

  • Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf jährlichen Bildungsurlaub. Das Arbeitsentgelt wird während dieser Zeit vom Arbeitgeber weitergezahlt.

Wer hat Anspruch? 

  • Arbeitnehmer
  • Auszubildende
  • Keine Beamte

Voraussetzung

  • Mindestens 6 Monate im Beschäftigungsverhältnis

Wie viel Anspruch habe ich?

  • Bei Vollzeitbeschäftigung: 5 Tage pro Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
  • Auszubildende: 5 Tage während der gesamten Ausbildung

Was darf ich buchen?

  • Kurse zur politischen, beruflichen und ehrenamtlichen Weiterbildung
  • Anerkannt sind auch: Sprachkurse, Yogakurse, EDV-Weiterbildungen, …
  • Einschränkung Auszubildende: Nur Kurse zur politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung

Veranstaltungsort

  • Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern, anderen Bundesländern oder im Ausland

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Informieren Arbeitgeber mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich
  • Arbeitgeber: Schriftliche Ablehnung unter Angabe von Gründen spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn

Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
  • Ab 20 Mitarbeitern: Anspruch auf maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Kostenübernahme

  • Kursgebühren sind selbst zu tragen – jedoch wird Bildungsurlaub durch bezahlten Sonderurlaub durch Deinen Arbeitgeber indirekt gefördert
  • Seminarkosten sind in vielen Fällen als Werbungskosten von der Steuer absetzbar

Die beliebtesten Bildungsurlaub Angebote, die für Mecklenburg-Vorpommern anerkannt sind

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Bildungsurlaub - was ist das?

Zusätzlich zum vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte in Mecklenburg-Vorpommern einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz MV.

Auf diese Weise unterstützt der Staat die Eigeninitiative von Arbeitnehmern zum lebenslangen Lernen. Der Vorteil für Arbeitnehmer neben dem Extra-Urlaub zur persönlichen Weiterentwicklung:  Das Gehalt wird während der Teilnahme an einer anerkannten Bildungsveranstaltung vom Arbeitgeber weitergezahlt.

Bildungsurlaub – was ist das?

  • Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Beschäftigte einen Rechtsanspruch auf jährlichen Bildungsurlaub. Das Arbeitsentgelt wird während dieser Zeit vom Arbeitgeber weitergezahlt.

Habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern?

Nach dem Bildungsurlaubsgesetz MV haben Beschäftigte und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt in Mecklenburg-Vorpommern Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub.

Voraussetzung für den Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern ist, dass das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.

Beamte sind leider vom Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern ausgeschlossen.

Wer hat Anspruch? 

  • Arbeitnehmer
  • Auszubildende
  • Keine Beamte

Voraussetzung

  • Mindestens 6 Monate im Beschäftigungsverhältnis

Wie viele Tage Bildungsurlaubsanspruch stehen mir zu?

Du möchtest im Bildungsurlaub Englisch lernen oder Yoga machen? Na dann, los!

Denn wer Vollzeit arbeitet, dem spricht das Bildungsurlaubsgesetz Mecklenburg-Vorpommern fünf bezahlte Arbeitstage für Bildungsurlaub pro Jahr zu. Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.

Achtung: Nicht in Anspruch genommener Bildungsurlaub kann nicht zusammengefasst und ins nächste Kalenderjahr übertragen werden.

Wie viel Anspruch habe ich?

  • Bei Vollzeitbeschäftigung: 5 Tage pro Jahr (angepasster Anspruch bei Teilzeit)
  • Auszubildende: 5 Tage während der gesamten Ausbildung

Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern: Welche Angebote darf ich buchen?

Bildungsurlaub dient laut Bildungsurlaubsgesetz MV der politischen Bildung und beruflichen Weiterbildung sowie der Qualifizierung zur Wahrnehmung eines Ehrenamtes.

Thematisch werden jedoch auch Veranstaltungen als Bildungsurlaub MV anerkannt, die nur einen indirekten Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Stressbewältigungs- oder Rhetorikseminare.

Wer also beispielsweise Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern machen möchte, hat die Qual der Wahl!

Du kannst:

  • Dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
  • Dich beruflich weiterqualifizieren
  • Mit Yoga, Qi Gong & Co. Stress abbauen und Deiner Gesundheit etwas Gutes tun
  • Einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen
  • In Persönlichkeitsentwicklung investieren

Achtung Einschränkung: Auszubildenden stehen nur 5 Tage Bildungsurlaub während der gesamten Lehrzeit zu – und sie dürfen nur Freistellungen für Veranstaltungen zur politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung beantragen.

Was darf ich buchen?

  • Kurse zur politischen, beruflichen und ehrenamtlichen Weiterbildung
  • Anerkannt sind auch: Sprachkurse, Yogakurse, EDV-Weiterbildungen, …
  • Einschränkung Auszubildende: Nur Kurse zur politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung

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Wo darf Bildungsurlaub stattfinden?

Nach dem Bildungsurlaubsgesetz MV ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.

Manche Anbieter bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Schwerin auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst Du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.

Veranstaltungsort

  • Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern, anderen Bundesländern oder im Ausland

Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern beantragen: Fristen + Formalitäten

Inanspruchnahme und Zeitpunkt des Bildungsurlaubes sind dem Arbeitgeber nach Bildungsurlaubsgesetz MV mindestens acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich mitzuteilen.

Wird die Freistellung vom Arbeitgeber abgelehnt, muss dies spätestens vier Wochen vor Beginn der Veranstaltung – unter Darlegung von Gründen – geschehen.

Fristen + Formalitäten

  • Arbeitnehmer: Informieren Arbeitgeber mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich
  • Arbeitgeber: Schriftliche Ablehnung unter Angabe von Gründen spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn

2020 Bildungsurlaub in MV oder im Ausland machen? Jetzt anerkannte Seminare finden!

Darf mein Arbeitgeber ablehnen?

Bildungsurlaub kann laut Bildungsurlaubsgesetz MV vom Arbeitgeber nur abgelehnt werden, wenn im beantragten Zeitrahmen wichtige betriebliche beziehungsweise dienstliche Belange oder Urlaubsansprüche von Kollegen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, anstehen.

Generell dürfen nur maximal 50% der Beschäftigten eines Betriebs pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.

Zudem haben in Kleinbetrieben mit bis zu 20 Beschäftigten nur maximal 30% der Angestellten pro Jahr Anspruch auf Bildungsurlaub.

Wann darf mein Antrag abgelehnt werden?

  • Zwingende betriebliche Belange
  • Sozial wichtige Urlaubsansprüche von Kollegen
  • In Betrieben bis 20 Mitarbeitern: Anspruch auf 30% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt
  • Ab 20 Mitarbeitern: Anspruch auf maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr beschränkt

Wird die Teilnahme an Bildungsurlaubsseminaren gefördert?

Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.

Aber: Mit Bildungsurlaub investierst Du in Deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während Dein Arbeitgeber für die Dauer der Veranstaltung Dich freistellt und Dein Arbeitsentgeld weiter zahlt.

Im Übrigen sind Seminarkosten Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar.

Kostenübernahme

  • Kursgebühren sind selbst zu tragen – jedoch wird Bildungsurlaub durch bezahlten Sonderurlaub durch Deinen Arbeitgeber indirekt gefördert
  • Seminarkosten sind in vielen Fällen als Werbungskosten von der Steuer absetzbar

Beantragung ganz einfach: In 4 Schritten zum Bildungsurlaub

Bildungsurlaub MV beantragen