Zusätzlich (!) zu ihrem vertraglich festgelegten Erholungsurlaub haben Beschäftigte in Mecklenburg-Vorpommern einen rechtlichen Anspruch auf 5 bis 10 Tage bezahlte Freistellung von der Arbeit für die Teilnahme an als Bildungsurlaub anerkannten Seminaren – dies regelt das Bildungsurlaubsgesetz Mecklenburg-Vorpommern. Dein Gehalt wird während des Extraurlaubs für Weiterbildung weiter gezahlt.
Auf diese Weise unterstützt das Land Mecklenburg-Vorpommern dich als Arbeitnehmer:in darin, dass du dich lebenslang weiterbilden kannst.
Nach dem Bildungsurlaubsgesetz MV haben Beschäftigte und Auszubildenden mit Tätigkeitsschwerpunkt in Mecklenburg-Vorpommern Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub. Voraussetzung für den Anspruch ist, dass das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.
Auch Landesbeamte haben Anspruch auf Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern.
Im Bildungsurlaub Englisch, Spanisch oder Französisch lernen? Oder in deine mentale oder körperliche Gesundheit mit Yoga investieren? Na dann, los!
Arbeitnehmer:innen haben in Mecklenburg-Vorpommern Anspruch auf 10 Tage Freistellung innerhalb eines Zeitraums von zwei aufeinander folgenden Kalenderjahren. Achtung: Dieser Zeitraum beginnt jeweils mit dem 1. Januar eines ungeraden Kalenderjahres (2023, 2025, 2027,…) und endet mit dem darauffolgenden geraden Jahr. Wird das Arbeitsverhältnis in einem geraden Kalenderjahr begründet, beläuft sich der Anspruch auf Bildungsurlaub in diesem Kalenderjahr nur auf fünf Arbeitstage.
Bei Teilzeitbeschäftigung passt sich der Anspruch dementsprechend an.
Auszubildenende haben einen Freistellungsanspruch auf fünf Arbeitstage während der gesamten Berufsausbildung.
Bildungsurlaub dient laut Bildungsurlaubsgesetz MV der politischen Bildung und beruflichen Weiterbildung sowie der Qualifizierung zur Wahrnehmung eines Ehrenamtes.
Thematisch werden auch Veranstaltungen als Bildungsurlaub MV anerkannt, die auf den ersten Blick keinen direkten, aber einen mittelfristigen Bezug zur Arbeit haben – zum Beispiel Seminare rund um mentale und körperliche Gesundheit. Sie erhalten die berufliche Leistungsfähigkeit langfristig.
Du kannst frei wählen, was für ein Seminar du im Bildungsurlaub besuchen möchest – wichtig ist nur, dass das Seminar auch offziell als Bildungsurlaub von deinem Bundesland Mecklenburg-Vorpommern anerkannt ist. Denn vor der Zertifizierung als Bildungsurlaub überprüft das Ministerium alle Seminare auf deren Inhalte und deren Mehrwert – erst dann bekommt ein Kurs die Anerkennung als Bildungsurlaub. In unserer Kurssuche findest du offziell in MV anerkannte Bildungsurlaubskurse.
Wer Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern beantragen möchte, kann thematisch breit wählen. Du kannst:
- dich mit spannenden gesellschaftspolitischen Themen auseinandersetzen
- dich für deinen Job weiterqualifizieren
- lernen mit z.B. Yoga, Wandern & Co. Stress im Berufsalltag abzubauen und deiner Gesundheit etwas Gutes tun
- einen Sprachkurs im In- oder Ausland buchen und so dein Spanisch, Französisch oder Englisch im Bildungsurlaub Mecklenburg-Vorpommern verbessern
- in die Entwicklung deiner Persönlichkeit investieren
Achtung Einschränkung: Auszubildenden stehen nur 5 Tage Bildungsurlaub während der gesamten Lehrzeit zu – und sie dürfen nur Freistellungen für Veranstaltungen zur politischen oder ehrenamtlichen Weiterbildung beantragen.
Nach dem Bildungsurlaubsgesetz MV ist nur maßgeblich, dass die Bildungsveranstaltung anerkannt ist – wo sie stattfindet, wird nicht eingeschränkt.
Manche Anbietende bieten beispielsweise neben Sprachkursen in Schwerin auch Sprachkurse auf Kuba oder in Spanien an. Mit unserer Filterfunktion kannst du deshalb auch ganz konkret nach Bildungsurlauben im Ausland suchen.
Die Inanspruchnahme und der Zeitpunkt des Bildungsurlaubes sind dem Arbeitgebenden nach Bildungsurlaubsgesetz MV mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn schriftlich mitzuteilen. Dabei sind der Nachweis über die Anerkennung der Veranstaltung und die Informationen über Inhalt, Zeitraum und durchführende Einrichtung beizufügen. Die für den Nachweis erforderlichen Bescheinigungen werden von den Anbietenden kostenlos ausgestellt. Zudem bist du als Beschäftigte oder Beschäftigter verpflichtet, die Teilnahme am Bildungsurlaub spätestens eine Woche nach Beendigung der Veranstaltung durch eine Teilnahmebestätigung nachzuweisen.
Wird die Freistellung vom Arbeitgebenden abgelehnt, muss dies spätestens 4 Wochen vor Beginn der Veranstaltung – unter Darlegung von Gründen – schriftlich geschehen.
Bildungsurlaub kann laut Bildungsurlaubsgesetz MV vom Arbeitgeber nur abgelehnt werden, wenn im beantragten Zeitrahmen wichtige betriebliche beziehungsweise dienstliche Belange oder Urlaubsansprüche von Kolleg:innen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, anstehen.
Generell dürfen nur maximal 50% der Beschäftigten eines Betriebs pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.
Zudem haben in Kleinbetrieben mit bis zu 20 Beschäftigten nur maximal 30% der Angestellten pro Jahr Anspruch auf Bildungsurlaub.
Seminargebühren sowie gegebenenfalls anfallende Kosten für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung sind vom Teilnehmenden selbst zu tragen.
Aber: Mit Bildungsurlaub investierst du in deine persönliche, berufliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung – während dein Arbeitgebender für die Dauer der Veranstaltung dich freistellt und dein Gehalt weiter zahlt. Dein Bildungsurlaub wird also durch die bezahlten Extratage für deine Weiterbildung indirekt gefördert.
Tipp: Seminarkosten sind übrigens Werbungskosten und in vielen Fällen von der Steuer absetzbar. Wie das geht und welche anderen Förderungsmöglichkeiten für Bildungsurlaub dir zur Verfügung stehen.
