Diversity Trainer*in Ausbildung, 11 Tage + Praxisprojekt Bildungsurlaub
Bildungsurlaub:
Mit dieser Ausbildung bietet Ihnen living diversity eine professionelle und gesicherte Basis, durch die Sie sich ein interessantes, abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld erschließen.
Die wachsende Nachfrage nach Diversity Trainings sorgt für interessante berufliche Perspektiven und Karrieremöglichkeiten. Die Fähigkeit, soziale und kulturelle Sensibilität gegenüber der Belegschaft und Kunden zu zeigen, ist ein Aspekt, der durch den gesellschaftlichen Wandel zunehmend in den Fokus von Unternehmen rückt. Die Vielfalt beschränkt sich dabei nicht nur auf Geschlecht, Alter und nationale Herkunft. Sie beinhaltet auch die konsequente Berücksichtigung von Menschen, die sich aufgrund ihrer unterschiedlichen geistigen und körperlichen Fähigkeiten, ihrer Religion und Weltanschauung und ihrer sozialen Herkunft voneinander unterschieden.
Ob unternehmensintern oder als externe Beratungsperson, als Diversity Trainer*in sensibilisieren Sie die Teilnehmenden der Trainings für bestehende Ungleichheitsverhältnisse, Diskriminierungsmechanismen und unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious/Anti-Bias), ebenso wie für konkrete Ausprägungen von Diskriminierung wie Rassismus oder Sexismus.
Das Hauptziel von Diversity Trainings ist es, Gerechtigkeit und Chancengleichheit am Arbeitsplatz, in Gruppen und in der Gesellschaft zu stärken, indem den Teilnehmenden ein Bewusstsein für Vielfalt und ihre Auswirkungen auf Organisationssysteme, Führungsstile, Entscheidungsfindung und zwischenmenschliche Kommunikation vermittelt wird.
Schwerpunkte sind:
- Persönliche Kompetenzen stärken
- Individuelle Bewusstseinsschulung
- Entwicklung von Verständnis und Respekt für Unterschiede
- Vertrauen in alle Mitarbeitenden aufbauen
- Reduzierung ungleicher Behandlung
- Verbesserung interkultureller Kommunikation
- Steigerung der unternehmerischen, betriebswirtschaftlichen Leistung
Als Diversity Trainer*in tragen Sie somit in Unternehmen, Institutionen, Schulen, Hochschulen und Universitäten, öffentlichen Verwaltungen, Verbänden oder gemeinnützigen Organisationen dazu bei, dass der einzigartige kulturelle, sprachliche, religiöse oder soziale Hintergrund jeder einzelnen Person als positiver Beitrag und Chance zur organisationalen und gesellschaftlichen Weiterentwicklung angesehen wird.
Bildungszeit/-urlaub-Anerkennung
Für das Bundesland Berlin können wir Ihnen sofort die Anerkennung für Ihren Bildungsurlaub/-zeit zusenden. Auf Ihren Wunsch hin, können wir ein Anerkennungsverfahren in einem anderen Bundesland starten. Bitte schreiben Sie das in Ihre Buchungsanfrage hinein.
WICHTIG: Bitte fragen Sie frühzeitig an – je nach Bundesland liegt die Frist für das Anerkennungsverfahren bei bis zu 12 Wochen vor dem Beginn der Ausbildung.
Zielgruppe
Zielgruppe der Ausbildung sind Führungskräfte, Personalverantwortliche, Pädagogen*innen, feste und freie Trainer*innen und Organisationsberater*innen, Gleichstellungsbeauftragte sowie alle Personen, die sich mit Vielfalt in Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen.
Wir erwarten keine Vorkenntnisse als Trainer*in, setzen jedoch die bewusste Auseinandersetzung mit den eigenen Biografie- und Diskriminierungserfahrungen sowie ein Mindestmaß an Eigenverantwortung und psychischer Belastbarkeit voraus !
Trainingskonzept
Die Ausbildung ist praxisorientiert und anwendungsbezogen. Die Teilnehmenden lernen, ein stärkeres Bewusstsein für Vielfalt und den damit verbundenen Chancen in Organisationen oder Unternehmen zu entwickeln. Zielgerichtet werden Handlungskompetenzen vermittelt, die zu einem produktiven Handeln in einem von Vielfalt geprägten Umfeld befähigen. Die Ausbildung besteht aus zwei thematisch aufeinander aufbauenden Modulen von jeweils 5 Tagen. Zur Erhaltung eines Zertifikates sind insgesamt 80 Ausbildungsstunden zu absolvieren. In der Zeit zwischen den Modulen I und II arbeiten Sie in Teams an einem Praxisprojekt.
Methoden
- Theorie-Inputs
- Einzel- und Gruppenarbeit
- Plan- und Rollenspiele
- Medieneinsatz
- Praxis-Transfer
Die Teilnehmenden führen in Modul II selbst Diversity-Übungen durch. Sie erleben sich somit in der Rolle der Trainingsleitung und erhalten sowohl von der Gruppe als auch den Ausbilder*innen ein qualifiziertes Feedback
Anzahl der Teilnehmenden
max. 14 Personen
Diversity Dream Team
Die Trainer*innen: Andreas Hartwig, Annemarie Wollschläger, Lea Dingel & Marieke Gleim
Veranstaltungsort
MODUL II der Ausbildung findet in BERLIN in den Räumen des Nou Tango Studios statt (Chausseestr. 102, 10115 Berlin). Das gemeinwohlorientierte Studio ist zentral in Berlin Mitte gelegen.
Anbindung: die U‑Bahnstation U6 „Naturkundemuseum“ ist in unmittelbarer Nähe, darüber hinaus führen zahlreiche Straßenbahnen zur gleichnamigen Haltestelle. Die nächstgelegenen S‑Bahnhöfe sind “Friedrichstraße”, “Hauptbahnhof”, “Wedding” und “Nordbahnhof”.
Zeit
Modul I, Online (via Zoom): Montag-Freitag von 9.00–16.00 Uhr
Modul II, Präsenz (Berlin): Montag-Donnerstag von 9.00–17.00 Uhr, Freitag von 9.00–15.00 Uhr
Termin zum Kurs Nr. DT-025
Modul I: 23. – 27. September 2024 (online),
Zwischen den Modulen: 18. Oktober 2024 (online),
Modul II: 4. – 8. November 2024 (Berlin)
Kosten
3.200,- Euro inkl. 19% Umsatzsteuer für Selbstzahlende
4.200,- Euro inkl. 19% Umsatzsteuer für Institutionen & Unternehmen
Der Preis beinhaltet Seminarunterlagen, Getränke und Pausensnacks. Bei Bedarf kann eine Ratenzahlung vereinbart werden.
Ausbildungsinhalte
Modul I – Online: Grundlagen, 6 Tage
1. Theoretische Grundlagen:
- Der Ursprung von Diversity
- Die Diversity-Dimensionen (Alter, Geschlecht, Ethnie, sexuelle Orientierung, etc.)
- Neurodiversität
- Intersektionalität
- Zugangsbarrieren + kritische Erfolgsfaktoren
- Aspekte der Nachhaltigkeit
2. Praxisbezogene Grundlagen:
- Diversity in Deutschland
- Diversity-Management in Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) — ein Überblick
- Best-Practice
3. Methodische Kompetenz:
- Wahrnehmung sozialer + kultureller Identität
- Bildung von Vorurteilen, Unconscious Bias, Anti-Bias
- Formen von Diskriminierung (Rassismus, Sexismus, Homophobie, Ableismus, etc)
- Erarbeitung eines positiven Ansatzes
- Perspektivwechsel
- Struktur & Aufbau eines Diversity-Trainings
4. ZWISCHEN den Modulen:
- 1 Tag Online-Schulung (ca. 5 Stunden) und
- Arbeit an einem Praxisprojekt (allein und in 2er-Gruppe)
Modul II – Berlin: Transfer in die Praxis, 5 Tage
1. Praxisübungen zu einzelnen Methoden:
- Sensibilisierungsübungen
- Fallstudien
- interaktive Übungen + Rollenspiele
- Selbsterfahrungsübungen + Selbstreflexion
- Moderierte Gruppendiskussionen
- Kollegiale Beratung
2. Tools:
- Trainer*innenkompetenzen
- Konfliktmanagement
- Co-Moderation
- Umgang mit Widerständen in Organisationen, Gruppen & Personen
- Tränen im Training — Vom Umgang mit Emotionen
- Aspekte der Nachhaltigkeit
3. Los geht’s!
Wie vermarkte ich mich als selbständige*r Diversity-Trainer*in?
Wie kann ich als Angestellte*r das Thema Diversity in Institutionen, Unternehmen, Organisationen oder in Bereichen der öffentlichen Verwaltung nachhaltig positionieren?
Als Bildungsurlaub anerkannt in folgenden Bundesländern
Anerkennung wird auf Wunsch beantragt für folgende Bundesländer
Veranstaltungsort
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