Bildungsurlaub

Nur 16 Prozent der Arbeitnehmenden haben eine hohe emotionale Bindung gegenüber ihrem Unternehmen – was daraus folgt. #newsletter

Leider sind Intention und Illusion oftmals dasselbe. Deshalb brauchen wir konkret messbare Unternehmenskultur-KPIs, um ins Handeln zu kommen. #newsletter

Wer sich im Team untereinander nichts gönnt, kann nicht miteinander arbeiten. Deshalb brauchen wir eine Gönnungskultur. #newsletter

Bildungsurlaub ist in Hamburg seit 1974 Gesetz, in Bremen und Niedersachsen seit 1975 – Zeit auch für das Bundesland Bayern nachzuziehen, oder? Wir haben bei Eva Lettenbauer – Parteivorsitzende der bayrischen GRÜNEN – nachgefragt. Sie zeigt sich klar pro Bildungsurlaub in Bayern – aus diesen Gründen.

Viele Arbeitnehmer:innen zögern Bildungsurlaub zu nehmen aus Angst vor Ablehnung durch den Arbeitgeber. Zurecht? Wir haben beim DAX 40 nachgefragt.

Zu viel Arbeit, zu wenig Zeit – viele Arbeitnehmer:innen haben Stress auf der Arbeit. Was das mit ihnen macht, was man dagegen tun kann und warum Bildungsurlaub auch ein Stein auf dem Weg zu einem besseren (Arbeits-)Leben ist – darüber haben wir mit Business-Trainer Julius Kneist gesprochen.

Lange Zeit sitzend vor dem Bildschirm zu arbeiten, krank machen kann. Viele Bildungsurlaube geben deshalb Beschäftigten die Möglichkeit Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen. Wie Yoga hier helfen kann, verrät uns Yoga-Lehrerin Anja Bodenstein.

Die Liste der Angebote für Weiterbildungen ist lang. Wie finde ich also den passenden Bildungsurlaub für mich?

Yoga Bildungsurlaub ist eine Win-win-Situation. Unternehmen verwechseln Yoga Bildungsurlaub oftmals mit zusätzlicher Freizeit.

Mit der richtigen Planung kommst Du Deinem Weiterbildungsziel näher. Schritt für Schritt zeigen wir dir, was du beachten solltest.

Warum haben Menschen bei ihrem letzten Arbeitgeber gekündigt? Dazu hat die Jobplattform Stepstone eine Studie zum Thema Arbeitgeberattraktivität unter 19.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland durchgeführt. ⁠Mindestens 4 der angegebenen Kündigungsgründe können Arbeitgeber:innen durch eine pro(aktive) Haltung gegenüber Bildungsurlaub verbessern.

Der Kickertisch reicht nicht. Wer heute einen Job sucht, hat viele Erwartungen an den neuen Arbeitgeber. Für Unternehmen ist es deshalb wichtig sich als Marke zu etablieren. Zum Beispiel, in dem sie  die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen fördern.