Warum Bildungsurlaub? Weil Bildungsurlaub mehr ist als Extraurlaub per Gesetz. Jedes Bildungsurlaubsseminar hat ein Lehrziel mit beruflichem Mehrwert, welches sich kurz- oder mittelfristig einstellen darf.
Durch die Wahlfreiheit ermöglicht Bildungsurlaub Beschäftigten sich individuell nach den aktuellen Bedürfnissen weiterzubilden. Das heißt: Wer frisch ein Team übernommen hat, besucht ein Führungskräftetraining – wer vielleicht vor gesundheitlichen Herausforderungen steht, besucht ein Seminar zur Burn-Out-Prävention oder Rückenschule.
Damit stellt Bildungsurlaub als Puzzleteil von New Work den Menschen in den Mittelpunkt und ist eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen.
