Systemischer Berater und Aufstellungsleiter Bildungsurlaub

Systemischer Berater & Aufstellungsleiter – Weiterbildung mit Bildungsurlaub

Kursbeschreibung

Die Weiterbildung Systemischer Berater & Aufstellungsleiter vermittelt fundierte Kompetenzen, um Menschen, Teams und Organisationen professionell in Veränderungsprozessen zu begleiten. Sie lernen, komplexe Zusammenhänge ganzheitlich zu betrachten, verborgene Dynamiken sichtbar zu machen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Der systemische Ansatz geht davon aus, dass Herausforderungen selten isoliert entstehen. Sie sind häufig das Ergebnis von Wechselwirkungen innerhalb von Familien, Teams oder Organisationen. Statt ausschließlich Symptome zu behandeln, lernen Sie, Ursachen und Beziehungsmuster zu erkennen und gezielt Veränderungsprozesse einzuleiten.

Die Ausbildung verbindet bewährte Methoden der systemischen Beratung mit der professionellen Durchführung von Familien-, Team- und Organisationsaufstellungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem hohen Praxisanteil: Alle Methoden werden anhand realer Fallbeispiele intensiv geübt und unmittelbar angewendet. Dadurch entwickeln Sie die notwendige Sicherheit, systemische Interventionen verantwortungsvoll im beruflichen Alltag einzusetzen. Die Weiterbildung umfasst 12 Präsenztage in drei Ausbildungsblöcken und schließt mit einem Zertifikat als Systemischer Berater & Aufstellungsleiter ab.

Kursinhalte

Die Ausbildung vermittelt sowohl die theoretischen Grundlagen als auch die praktische Anwendung systemischer Beratungs- und Aufstellungsmethoden.

Zu den Schwerpunkten gehören unter anderem:

• Grundlagen der systemischen Beratung
• Systemisches Denken und systemische Haltung
• Familien-, Team- und Organisationsaufstellungen
• Professionelle Anleitung und Moderation von Aufstellungen
• Auftragsklärung und Zielfindung
• Zirkuläre Fragetechniken
• Ressourcen- und lösungsorientierte Gesprächsführung
• Entscheidungs- und Veränderungsprozesse begleiten
• Konflikte im privaten und beruflichen Umfeld analysieren
• Rollen, Beziehungen und Kommunikationsmuster sichtbar machen
• Genogramm, Soziogramm und Psychogramm
• Aufstellungsarbeit nach Bert Hellinger, Virginia Satir und Jacob Levy Moreno
• Heidelberger Schule und Mailänder Modell
• Anwendung systemischer Methoden im Coaching, in der Führung und im Unternehmenskontext
• Intensive Praxisübungen mit zahlreichen Fallbeispielen

Ein wesentlicher Bestandteil der Weiterbildung ist das kontinuierliche praktische Arbeiten. Die Teilnehmenden führen selbst Aufstellungen durch, reflektieren eigene Erfahrungen und erhalten individuelles Feedback der Trainer. Dadurch wird das Gelernte nachhaltig verankert und kann unmittelbar in den beruflichen Alltag übertragen werden.

Lernziele

Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung können die Teilnehmenden:

• systemische Zusammenhänge erkennen und analysieren,
• Veränderungsprozesse professionell begleiten,
• Familien-, Team- und Organisationsaufstellungen selbstständig durchführen,
• Konflikte und Beziehungsmuster systemisch betrachten,
• lösungsorientierte Beratungsprozesse gestalten,
• Ressourcen und Potenziale von Einzelpersonen und Teams aktivieren,
• systemische Methoden sicher in Coaching, Führung und Beratung einsetzen,
• komplexe Fragestellungen ganzheitlich analysieren und nachhaltige Lösungsansätze entwickeln.

Neben den fachlichen Kompetenzen werden insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Selbstreflexion, Konfliktlösungskompetenz und professionelles Auftreten gestärkt.

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die Menschen professionell begleiten oder ihre Beratungs- und Führungskompetenz erweitern möchten.

Sie eignet sich insbesondere für:

• Coaches und Berater
• Führungskräfte und Teamleiter
• Personalentwickler und HR-Verantwortliche
• Trainer und Dozenten
• Mediatoren
• Organisationsentwickler
• Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen
• Pädagogische Fachkräfte
• Selbstständige Berater
• Personen mit einer abgeschlossenen Coaching-, Beratungs- oder Mediationsausbildung, die ihre Kompetenzen im systemischen Arbeiten erweitern möchten.

Die Ausbildung baut auf vorhandenen Kommunikations- oder Beratungskompetenzen auf und richtet sich an Teilnehmende, die systemische Methoden professionell einsetzen möchten.

Die EUROPEAN Business-Ecademy

Die EUROPEAN Business-Ecademy ist ein staatlich anerkanntes Weiterbildungsinstitut mit langjähriger Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften.

Das Institut steht für praxisnahe Weiterbildung mit wissenschaftlich fundierten Inhalten. Kleine Lerngruppen, intensive persönliche Betreuung und ein hoher Übungsanteil sorgen dafür, dass Wissen nicht nur vermittelt, sondern sicher angewendet werden kann.

Die Ausbildung wird von erfahrenen Trainern und Coaches begleitet, die über umfangreiche Praxiserfahrung in Beratung, Coaching, Führung und Organisationsentwicklung verfügen. Alle Ausbildungsblöcke werden zusätzlich aufgezeichnet und den Teilnehmenden gemeinsam mit umfangreichen Seminarunterlagen im persönlichen Downloadbereich zur Verfügung gestellt. Dadurch können Inhalte jederzeit wiederholt und nachhaltig vertieft werden.

Die Weiterbildung findet ausschließlich in Präsenz statt. Gerade bei systemischer Beratung und Aufstellungsarbeit sind persönliches Erleben, praktische Übungen und unmittelbares Feedback entscheidend für den Lernerfolg.

Veranstaltungsort

Die Weiterbildung findet in den modernen Seminarräumen der EUROPEAN Business-Ecademy in Goslar (Niedersachsen) statt.

Die UNESCO-Welterbestadt Goslar bietet mit ihrer historischen Altstadt und ihrer ruhigen Umgebung ideale Voraussetzungen für konzentriertes Lernen und intensiven Erfahrungsaustausch. Die Seminarräume sind modern ausgestattet und ermöglichen abwechslungsreiche Gruppenarbeiten, praktische Übungen sowie die Durchführung systemischer Aufstellungen unter professionellen Bedingungen.

Für auswärtige Teilnehmende stehen in unmittelbarer Nähe zahlreiche Hotels und Pensionen zur Verfügung. Unterkunft und Verpflegung sind nicht Bestandteil der Seminargebühr.

Beruflicher Nutzen

Systemische Kompetenzen gewinnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, sozialen Organisationen und im Gesundheitswesen zunehmend an Bedeutung.

Nach Abschluss der Weiterbildung können Sie:

• Menschen professionell in Veränderungsprozessen begleiten,
• Teams und Organisationen systemisch beraten,
• Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv bearbeiten,
• Veränderungs- und Entwicklungsprozesse moderieren,
• systemische Aufstellungen in Coaching, Beratung und Führung einsetzen,
• die Zusammenarbeit in Teams nachhaltig verbessern,
• Entscheidungsprozesse unterstützen und komplexe Zusammenhänge transparent machen.

Die Weiterbildung stärkt sowohl die persönliche als auch die berufliche Handlungskompetenz und eröffnet neue Einsatzmöglichkeiten in Coaching, Beratung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Mediation sowie im Gesundheits- und Sozialwesen. Die vermittelten Methoden sind unmittelbar im beruflichen Alltag anwendbar und unterstützen eine nachhaltige Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen.