Nachdem du dich bei uns über das Kontaktformular gemeldet hast, laden wir dich zu einem Kick-Off Webinar ein. Dort informieren wir umfassend über die Möglichkeiten von Bildungsurlaub und bieten dir die Gelegenheit, offene Fragen zu klären. Wenn du dich dann für die Mitgliedschaft im Bündnis Pro Bildungsurlaub entscheidest, erhältst du von uns eine Willenserklärung. Durch die Unterzeichnung dieser Erklärung verpflichtest du dich, dich gemäß der vier Kriterien (Intranet, Newsletter, Webinar, Stellenanzeigen) als pro Bildungsurlaub zu positionieren. Anschließend stellen wir dir Kampagnenmaterial in Form von Postern sowie einen Bildungsurlaub-Guide für deine Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Ab dem 1. Juni 2024 erhält dein Unternehmen nach Nachweis der Maßnahmen das Siegel “Pro Bildungsurlaub” für die interne und externe Kommunikation. Direkt im Anschluss beginnen wir mit der Bewerbung deines Unternehmens auf unseren Kanälen und du bekommst deine Karriereseite auf Bildungsurlauber.de.

Es sind immer fünf Tage pro Jahr. Allerdings können diese – je nach Bundesland – in einem Zeitraum von zwei Jahren auch auf zehn Tage zusammengefasst werden. Welche Regelungen für dein Bundesland gelten, findest du hier.

Bildungsurlaub ist freiwillig und nicht verpflichtend für Arbeitnehmer:innen. Die Anzahl der Bildungsurlaube pro Unternehmen ist zudem in den meisten Bundesländern prozentual begrenzt. Zum Beispiel können in Berlin höchstens 50% der Belegschaft pro Jahr Bildungsurlaub nehmen, während es in Baden-Württemberg maximal 10% sind. Für Kleinunternehmen gelten spezielle Regelungen,  das heißt, dass beispielsweise Beschäftigte in Baden-Württemberg in Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeiter:innen keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub haben. Diese Vorschriften dienen dazu, Unternehmen vor einem größeren Ausfall ihrer Belegschaft zu schützen. Mehr zu den gesetzlichen Bildungsurlaubsregelung in deinem Bundesland findest du hier.

Es zählt immer der Hauptarbeitsort der oder des Beschäftigten – hier kommst du direkt zu den Bildungsurlaubsregelungen deines Bundeslandes.

Ja. Damit ein Seminar eine offizielle Zertifierung als “Bildungsurlaub” erhält, wird dieses oder der Anbieter von den Ministerien auf Seminarinhalt, Didaktik, sowie Herz und Nieren geprüft. Erst wenn der berufliche oder gesellschaftspolitische Mehrwert festgestellt wurde, wird das Seminar als Bildungsurlaub von den einzelnen Bundesländern anerkannt und kann dann frei gewählt werden. Nur in NRW und Berlin muss ein mittelbarer Berufsbezug herrschen. Das heißt zum Beispiel: Wer Italienisch lernen möchte, aber kein Italienisch im Beruf benötigt, muss auf die freiwillige Zustimmung des Arbeitgebenden setzen. Seminare, welche die körperliche und mentale Gesundheit von Arbeitnehmenden fördern, zahlen jedoch auf das berufliche Potenzial ein.

Wenn du trotzdem mit deinem Unternehmen dem Bündnis Pro Bildungsurlaub beitreten willst, dann ermöglichst du deinen Mitarbeitenden Bildungsurlaub trotzdem im gesetzlichen Rahmen deines Bundeslandes wahrzunehmen. Beispiel: Du bist ein Unternehmen in Sachsen-Anhalt mit weniger als fünf Beschäftigten – dann musst du per Gesetz Bildungsurlaub anbieten. Als Bündnis-Mitglied hälst du dich trotzdem an de gesetzlichen Regelungen deines Bundeslandes und ermöglichst max. 20 Prozent deiner Beschäftigten pro Jahr Bildungsurlaub zu nehmen.

Falls du kein internes Newsletter- oder Intranetsystem hast, um über Bildungsurlaub zu informieren, ist das kein Problem. Wir bitten dich in diesem Fall in Absprache, dass du stattdessen deine alternativen internen Kommunikationswege nutzt, mit denen bei euch intern informiert und kommuniziert wird.