Nur 3,5 Prozent der 27 Millionen Anspruchsberechtigten in Deutschland nutzen ihr Recht auf Weiterbildung. Viele, weil sie sich nicht trauen, Bildungsurlaub zu beantragen – aus Sorge vor einer möglichen negativen Reaktion des eigenen Unternehmens.
Dabei sprechen auch aus Arbeitgebersicht viele Argumente für Bildungsurlaub. Zum Beispiel:
- Bessere mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden
- Weniger Krankentage
- Steigerung der Mitarbeiterloyalität
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Senkung der Wechselbereitschaft von Fachkräften
Kann man das mit Zahlen belegen? Jetzt ja!
Wir haben 1.066 Personen auf Bildungsurlauber.de zu ihren Erfahrungen mit Bildungsurlaub befragt – die Ergebnisse beleuchten den Effekt von Bildungsurlaub auf das Arbeitsleben komplett neu. Für Beschäftigte. Und für Unternehmen.
Auf diese Weise hoffen wir, mögliche Missverständnisse und Vorurteile – und damit Hürden – gegenüber gesetzlichem Bildungsurlaub abzubauen und Unternehmen die Vorteile von ganzheitlicher Weiterbildung durch Bildungsurlaub aufzuzeigen.
5 Tage Bildungsurlaub reichen, um zu lernen, wie man besser mit der eigenen Gesundheit umgeht und um eine Veränderung im Alltag zu anzustoßen:
- 64 Prozent der Befragten, die schon mal einen gesundheitsorientierten Bildungsurlaub gemacht haben, gaben an, in diesem Tools an die Hand bekommen zu haben, um den eigenen Gesundheitszustand zu verbessern.
- 61 Prozent schafften es nach dem gesundheitsorientierten Bildungsurlaub, das Gelernte in den Alltag zu integrieren.
- 55 Prozent gaben an, dass sich ihr Gesundheitszustand nach dem gesundheitsorientierten Bildungsurlaub verbessert hat.
- 43 Prozent gaben an, dass sie nach der Teilnahme an einem gesundheitsorientierten Bildungsurlaub weniger Fehltage auf der Arbeit hatten.
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass Bildungsurlaub dabei helfen kann, Problemen wie Burnout oder Rückenleiden entgegenzuwirken und damit einen wesentlichen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen hat.
Fazit Lara Körber von Bildungsurlauber.de: “Bildungsurlaub unterstützt durch gesundheitsorientierte Kursangebote das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) von Unternehmen. Und in kleineren Firmen, welche sich oftmals gar kein eigenes BGM leisten können, kann er dieses sogar ersetzen.”
Die Pro-Bildungsurlaub-Haltung von Unternehmen, fördert eine gute Unternehmenskultur sowie die Mitarbeiterloyalität:
- 62 Prozent der Befragten, die ihr Unternehmen als Pro-Bildungsurlaub-Unternehmen einschätzen, gaben an, dass sich für sie durch dessen positive Haltung die emotionale Bindung an das Unternehmen erhöht.
- 66 Prozent der Befragten, die ihr Unternehmen als Contra-Bildungsurlaub-Unternehmen einschätzen, gaben an, dass dessen negative Haltung deren emotionale Bindung an das Unternehmen verringert.
- 78 Prozent der Befragten, die ihr Unternehmen als Pro-Bildungsurlaub-Unternehmen einschätzen, gaben an, dass dessen positive Haltung eine gute Unternehmenskultur fördert.
- 78 Prozent der Befragten, die ihr Unternehmen als Contra-Bildungsurlaub-Unternehmen einschätzen, gaben an, das dessen negative Haltung ein Zeichen von schlechter Unternehmenskultur ist.
Fazit: “Die Möglichkeit im eigenen Unternehmen unkompliziert Bildungsurlaub beantragen zu können, wird von Beschäftigten als Wertschätzung verstanden und zahlt sich langfristig aus. Dafür sollten Unternehmen transparent kommunizieren – zum Beispiel im Intranet, in Stellenanzeigen und in Mitarbeitergesprächen”, so Lara Körber von Bildungsurlauber.de.
Bildungsurlaub kann dabei helfen gute Talente zu finden sowie bereits eingearbeitete Talente zu halten und kann von HR-Abteilungen im Recuiting genutzt werden:
- 78 Prozent der Befragten, die ihr Unternehmen als Pro-Bildungsurlaub-Unternehmen wahrnehmen, gaben an, dass diese positive Haltung die Arbeitgeberattraktivität für sie erhöht.
- 73 Prozent der Befragten, die ihr Unternehmen als Contra-Bildungsurlaub-Unternehmen wahrnehmen, gaben an, dass diese negative Haltung die Arbeitgeberattraktivität für sie verringert.
- 67 Prozent der Befragten, die ihr Unternehmen als Pro-Bildungsurlaub-Unternehmen wahrnehmen, gaben an, dass die positive Haltung einen Einfluss auf ihre Wechselbereitschaft hat – indem sie die Chance, langfristig beim Unternehmen zu bleiben, erhöht.
Fazit Lara Körber von Bildungsurlauber.de: “Unternehmen sollten Bildungsurlaub als Benefit für sich nutzen. Wer als Unternehmen über Bildungsurlaub transparent kommuniziert und seine Beschäftigten ermutigt, ihr Recht in Anspruch zu nehmen, stärkt seine Positionierung im Wettbewerb um Talente.”
